2023年09月29日10:03 公表
浅川苑サービスセンター
サービスの内容に関する写真
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たくさんの趣味活動のひとつしか紹介できないのが残念ですが、人気の生け花クラブです。花代１０００円で本格的な生け花クラブに参加できてもちろんお花は自宅に持ち帰れます。 -
数多くある体操プログラム。一日いると何度も知らない間に楽しみながらリハビリできてしまうんです。 -
施設の自慢の一つのランチ。たくさんの季節や行事のメニューはみんなが楽しみにしていてくれます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
豊富な活動プログラムと選択制のクラブ活動を多く実施しています。
また、機能訓練指導員に作業療法士を配置し、個々の身体状況を評価し、機能の維持・向上を目指しています。
更に、歯科衛生士と看護師の協働で口腔機能向上プログラムにも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
経験のない職員にも安心して仕事ができるよう内部研修や外部研修への参加。
レクリエーションなどは職員全員で検討できるようレク検討会議を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
71床の特別養護老人ホームと、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。またデイサービス利用されている方への夕食の配食サービスを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
実費徴収となっています。
失禁時の紙パンツ、パット。入浴時の髭剃り。クラブ活動にかかる材料費。外出時の飲食代。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくて元気、気遣いと思いやりにあふれています。
利用者さんの元気は働く私たちの元気の源でもあり、一日を利用者さんとともに楽しく過ごしています。少しでも長く在宅生活が送れ、楽しい時間を過ごしてもらえるよう日々頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な介護度、年齢の方が集っていますが、それぞれを認め合い励ましあって楽しく活動しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
賃金体系
キャリアパス制度を整え、昇給の仕組みに反映させました。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日（日曜と他1日）
初年度、半年勤務経過後に有給休暇10日
12/31～1/3休み
夏季休暇あり(常勤のみ)
福利厚生の状況
日野市の勤労者サービスセンターに加入をし、福利厚生の充実を図っています。
施設としては、健康診断の実施、産業医の配置、希望による産業医との面談の実施をしています。
併設の事業所と合同の暑気払いや、忘年会を開催しています。
離職率
離職率：21％
内訳：１年間の離職者3人、１年前の在籍14人
計算式：21％＝3人÷14人×100
2020年10月26日時点
その他
年齢もさまざまですが皆で協力し合いながら全員で１歩１歩成長することができている職場です。
利用者さんの喜びが私たちの喜びでもあると思い「楽しく、頼りになるデイサービス」作りをしています。