2025年12月24日14:12 公表
ミモザ横濱楓苑
サービスの内容に関する写真
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お花見や敬老会や納涼祭、クリスマス会等様々な行事やお誕生会、外食等のイベントを楽しんでいただけます。
栄養士によるバランスのいい食事を毎日提供し、また特別メニューやバイキング等も行っております。 -
全室個室（バリアフリー）になっています。お部屋にトイレと洗面台がございます。
介護ベット（低床3モーター式）、チェスト、エアコン、防炎カーテン、収納を完備しておりますので、個人での準備は必要ありません。今までご利用の家具のお持ち込みも可能です。
お買い物代行サービスも受けられます。 -
お食事やレクリエーションなどはリビングで行います。各フロアにございます。
毎日、軽体操や嚥下体操を行い、身体機能の低下を防ぐお手伝いをします。
空き人数
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空き数/定員
7/61人 -
定員61人中、現在の空き数7人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護体制が充実しています。以下のような方のご利用をお受けします。
「在宅酸素」、「尿バルーン」、「痰吸引」、「ペースメーカー」、「胃ろう」、「ストーマ」、「インシュリン投与」「褥瘡」、「終末期、看取り」
※状況によってお受けできない場合もございます。詳細はご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員がミモザ横濱楓苑の理念である『安心して憩える場、心寄り添う介護を提供すること』を共有し、具現化できるようスタッフ一人ひとりがご家族、ご入居者様のため自分自身の介護サービスに責任がもてるよう話し合い、スキルアップに努めています。
またお一人お一人の声に耳を傾け、介護サービスの向上に努めています。
「こんなの初めて！楽しい！」という体験は感動として記憶に残ります。スタッフ一人ひとり「こんなサービスをしたい」と自由に発信できるような機会をつくり「感動できる介護サービス」ができるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- ミモザ横濱楓苑の施設紹介
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毎日を安心してお過ごして頂けるように、介護スタッフが24時間365日夜間も在籍し、身体の介護、健康状態の把握、状況に応じた迅速な対応を行います。また看護スタッフも24時間365日夜間も在籍し、健康、維持、管理のサポートをいたします。
第2のライフステージとしてお選びください。2階建てで1階26名、2階35名の体制です。きめ細かなサービスを受けながら、我が家のような心地よさを味わっていただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
外部の訪問マッサージもご利用いただけます。（別途料金が必要です。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女様々な仲間が活躍し、働く職場も温かく家庭的です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
こんな方に入居をお勧めしています。
今、老人ホームにご入居を考え中の方
在宅介護でお困りの方
介護は必要だが、自分らしく暮らしたい方
ご自分の将来に不安を感じている方
家庭的な生活を望まれる方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 早番 7：00 ～ 16：00
日勤 8：30 ～ 17：30
遅番 10：00 ～ 19：00
夜勤 16：00 ～ 10：00 (夜勤は休憩120分）
看護職員 日勤 8：30 ～ 17：30
夜勤 16：00 ～ 10：00（夜勤は休憩120分）
賃金体系
介護福祉士 正社員 月給 290,500円～ パート（日勤）時給1,100円＋125円 (夜勤）1回30,100円
実務者研修 正社員 月給 269,040円～ パート（日勤）時給1,060円＋100円 （夜勤) 1回25,400円
初任者研修 正社員 月給 259,880円～ パート（日勤）時給1,030円＋100円 （夜勤) 1回23,400円
無資格 正社員 月給 250,140円～ パート（日勤）時給1,015円＋100円 (夜勤）1回20,700円
ケアマネジャー 正社員 月給 318,000円～ パート（日勤）時給1,260円＋125円 (夜勤）1回30,100円
※正社員：介護処遇改善手当19,780～21,500円/月含む（1年固定）
※月給は夜勤手当4回含む
※パート：黒字にて処遇改善手当記載（1年間固定）
休暇制度の内容および取得状況
正社員 週休2日（シフト制）年間休日107日
年次有給休暇育、仕事と介護の両立制度があり（育児休業、介護休業、短時間勤務等の措置、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限）
福利厚生の状況
資格取得支援制度があります。様々なキャリアパスがあり、幹部やプロフェッショナルを目指すコースも用意してあります。