2025年03月25日17:03 公表
特別養護老人ホーム愛成苑
サービスの内容に関する写真
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ご利用者と職員一緒に笑顔になれる取り組みとして、訓練されたセラピー犬と定期的にドッグセラピーを行っています。 -
電車で行く江ノ島水族館への外出レク。イルカショーや海を見ることが出来て大変好評です！
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者が住み慣れたご自宅の「離れ」のように感じていただけるよう運営しております。共同生活をする上で多少の制約はありますがお酒を飲むこと、喫煙することも出来る限りご本人の期待に応えていきたいと考えています。社会とのつながりも大切にしており、毎年、希望者は職員が付き添って江ノ島水族館まで電車で遠足しています。その他にも瀬谷区の名所である「海軍道路」を近隣施設の方々と一緒に瀬谷駅まで歩くＲＵＮ伴よこはまというイベントに参加するなど外出レクも多くあります。
サービスの質の向上に向けた取組
全てのベッドに見守りＩＣＴの「眠りＳＣＡＮ」を導入しています。睡眠状態をモニタリングすることで健康状態の確認などで就寝中の入居者を職員が起こしてしまうことをなくして睡眠の質を高める取り組みをしています。
管理栄養士を2名体制にして「腸活」の取り組みや食事に関するレクリエーションを多く提供できる取り組みをしています。
研究発表大会に毎年出場するために日々研鑽しています。
看護学校・介護福祉士専門学校・社会福祉士専門学校・大学生・高校生・中学生などの実習やインターンシップを受け入れています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護（空床利用型のみ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00-16：00
日勤：9：00-18：00
遅番：22：00-翌7：00
愛成苑では働く職員の負担の少ない8時間夜勤を導入しています。
賃金体系
賞与は年3回支給（7月、12月、3月）
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休、介護休暇・介護休業使用実績あり。
職員さんが長く働けるよう休暇制度が充実しています。
有給取得率は毎年80％前後です。
福利厚生の状況
正社員ははまフレンド、横浜市社会福祉協議会の退職金共済に加入することが出来ます。
離職率
離職率：12.2％
内訳：2024年1月-12月における全離職者数（短期バイト・定年含む）は9人、1年前の在職者数74人
計算式：9人÷74人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
機能訓練指導員が2名（あん摩マッサージ指圧師・理学療法士）おります。日中は離床して生活できるよう、日々リハビリに取り組んでいます。
リハビリの一環で行っている「ドックセラピー」は入居者から大変好評です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設南側に公園が隣接しており、車椅子で散歩も可能です。
法人全体の離職率
離職率：13.7％
内訳：2024年1月-12月における全離職者数（短期バイト・定年含む）は21人、1年前の在職者数153人
計算式：21人÷153人×100