2025年03月26日10:07 公表
笑顔のえき くらみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じたイベントを行っています。足温浴があります。
サービスの質の向上に向けた取組
不定期ではありますが、施設内での勉強会の実施や、避難訓練、心肺蘇生訓練などの各種訓練を実施しております。また、個別に外部研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は看護師と作業療法士が常勤で勤務しております。機能訓練に特化した短時間デイサービスではありますが、ご利用者様のわずかな体調の変化や、お一人お一人にあった運動項目や負荷の調整を行い、ご利用者様やご家族様にご満足いただけるような介護サービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層が50代～100歳までご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金の8:30～17：30 （土日休み 祝日は通常勤務です）
但し、春季4/29～5/5、夏季8/10～8/16、年末年始12/29～1/4は休業です
年間休日約119日
賃金体系
年俸制（12分割）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職時より6月までの入職月を除く日数分を付与する。以降年度が変わるごとに労働基準法に準じ、有給休暇（常勤なら11日以上）を付与する。
福利厚生の状況
社会保険完備。会社が登録している団体サービスあり。