2024年02月26日17:24 公表
笑顔のえき くらみ
サービスの内容に関する写真
-
笑顔のえきくらみです
くらみ駅より徒歩2分の産業道路沿いにあります
ご見学希望の方にも送迎致します -
機能訓練室の机配置時の様子です
レクリエーション等を行います -
機能訓練室です
中央で腰痛予防体操等を行っています
壁側にはトレーニングマシンを４台配置しています
このほかにも、日常生活に必要な動作の訓練（歩行動作、入浴動作、洗濯動作など）や、有酸素運動（ムーブメントバイク）等を行います
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2023年12月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じたイベントを行っています。足温浴があります。
サービスの質の向上に向けた取組
不定期ではありますが、施設内での勉強会の実施や、避難訓練、心肺蘇生訓練などの各種訓練を実施しております。また、個別に外部研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は看護師と作業療法士が常勤で勤務しております。機能訓練に特化した短時間デイサービスではありますが、ご利用者様のわずかな体調の変化や、お一人お一人にあった運動項目や負荷の調整を行い、ご利用者様やご家族様にご満足いただけるような介護サービスを提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層が50代～100歳までご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金の8:30～17：30 （土日休み 祝日は通常勤務です）
但し、春季4/29～5/5、夏季8/10～8/16、年末年始12/29～1/4は休業です
年間休日約119日
賃金体系
年俸制（12分割）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職時より6月までの入職月を除く日数分を付与する。以降年度が変わるごとに労働基準法に準じ、有給休暇（常勤なら11日以上）を付与する。
福利厚生の状況
社会保険完備。会社が登録している団体サービスあり。