2026年01月28日11:22 公表
リフシア松が丘
サービスの内容に関する写真
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転倒予防体操 -
お菓子クラブ -
筋トレマシン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当法人は、理念に「人間性尊重・在宅生活の継続・地域社会への貢献」を掲げております。
これは、お客様個々の人生や暮らしを尊重し、その人らしく生きるための関わり方を大切にしており、生活機能向上から、住み慣れた地域で暮らせるように在宅生活継続を目指しております。1人でも多くの地域の方々が在宅生活を継続できることにより地域社会の貢献に繋がると信じ、事業所運営をしております。
具体的な取り組みとして、「生活機能向上」「活動量アップ・意欲向上」「認知症予防（症状緩和）」のトレーニングに力を入れております。
「生活機能向上」では、個別機能訓練と様々な集団体操（ＡＤＬ・転倒予防・尿失禁予防・カラオケ体操・口腔体操等）を実施しております。個別機能訓練では、1日に約2名（常勤換算）の機能訓練指導員を配置しており、生活機能向上のために個々に計画作成・実施・評価を行なっております。
「活動量アップ・意欲向上」では、日替わりのクラブ活動（園芸・押し花・書道・手芸・コーラス等）に加え、お菓子作り・カラオケ等の活動を用意しております。
「認知症予防（症状緩和）」では、脳活性トレーニングや昔を回想できるゲーム・ＩＡＤＬ（例：洗濯物・調理・食器洗い・掃除等）の役割を担えるプログラムを用意しております。
以上のトレーニングを実施することにより、「生活機能」心身機能やＡＤＬだけでなく、特にＩＡＤＬや参加の機能を向上することを目的にお客様へ関わっております。
サービスの質の向上に向けた取組
委員会で、様々なプログラムの実施・評価・改善を継続しております。また生産性向上に向けて業務内容を毎月見直しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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記録はICTを活用
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職員間の連絡はインカムを使用
間接業務は介護助手（ケアサポーター職）が担う
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月現場職員全体の会議を実施。そのほかに職種ごと（運転職員、調理職員、看護職員等）の会議を実施。
近隣の保育園、学童保育との定期的な交流を実施
自立支援介護等の勉強会を実施。
毎年１回法人理念を学ぶ勉強会を実施。-
併設されているサービス
2階に小規模多機能型居宅介護が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅生活継続型デイサービスとして、体操や趣味活動など様々な活動参加を通して、お客様の生活機能向上のお手伝いをいたします。
介護職員の介護福祉士資格保持者8名（約8割）
人員基準より2名多く配置しており、中重度者や認知症高齢者に対してきめ細かいサービスを提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患や生活機能が低下されている方が利用されております。
要介護１～要介護５までのお客様が利用されていますが、様々な活動を提供している為、状態にあった過ごし方ができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時00分から18時30分の間で変形労働のシフト制です。
賃金体系
キャリアアップ制度あり。
資格手当・介護職員処遇改善あり
休暇制度の内容および取得状況
正社員は年10日特別休暇あり。
福利厚生の状況
フィットネスジム割引券
離職率
離職率：7.6％
内訳：１年間の離職者が２人、１年前の在職者数が２６人
計算式：２人÷２６人×100＝7.6％
２０２５年１０月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝８時から９時半の間に送迎車でご自宅へお迎えに行きます。看護師の健康チェックを受けてから、午前中は体操を中心に、午後は趣味活動を中心に活動を提供。活動は同時に複数行なっている為、自己選択して参加。強制参加ではないので、集団活動以外にもマシントレーニングやプリントに取り組む方がいたり、休憩している方がいたりします。入浴サービスを希望される方は活動の合間に入浴を実施。昼食やおやつの提供もあり、夕方ご自宅までお送りいたします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
茅ヶ崎市内に加え、藤沢市の一部地区（辻堂、明治地区）が送迎範囲となっています。
車椅子送迎も可能です。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士、作業療法士がおり、心身機能の状態に合わせた個別機能訓練を実施しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）