2026年01月27日11:52 公表
旭ホーム
サービスの内容に関する写真
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春には施設を囲むように桜の花が咲きます。 -
ハロウィン行事では、特製のお菓子バイキングを実施。 -
冬には「鍋の日」の行事を行っています。
空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月に１度、ボランティアの方が動物を連れてきて、利用者と触れ合う行事を行っています。感染症対策のため長らく休止しておりましたが、令和5年7月より再開いたしました。
花見、ハロウィン、クリスマス会など、その月に応じた行事を職員が計画、実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和3年度「よこはまグッドバランス賞」認定
「横浜健康経営認証2023」クラスAA認証
優良介護サービス事業所「かながわ認証」事業所認定
- 取組に関係するホームページURL
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よこはまグッドバランス賞認定企業一覧 - 横浜市
https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/seisaku/torikumi/danjo/balance/ninteikigyou.html -
横浜健康経営認証2023認証事業所
https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kenko-iryo/kenkozukuri/kakushu/life_style/ninsho/kenkoukeiei2023.html -
優良介護サービス事業所「かながわ認証」
https://ninsho.kanafuku.jp/
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よこはまグッドバランス賞認定企業一覧 - 横浜市
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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教員免許取得のための「社会福祉法人における介護等体験」として、年間10名前後の大学生を受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護（定員8名）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 40周年記念ダンスムービー
- その節目にあたり、何か形に残ること、でもありきたりでないことをしたいという思いから、職員によるダンスパフォーマンスに取り組むことにしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
電気代（電化製品を私的に持ち込み、プラグをコンセントに接続して使用する場合） 309円/月
酸素濃縮器使用料 1,230円/月
立替金（施設嘱託医の作成料、診療費、薬代などを施設で立替払いした後に、ご家族へ請求。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代まで幅広い年齢層の職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短期入所（定員8名）と同フロアー、同居室でお過ごしいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職（日勤） 7:00/8:45/9:00/10:00/10:50から8時間40分（休憩込）
介護職（夜勤） 17:40～10:00（仮眠休憩込）
事務職・栄養士 9:00～17:40（休憩込）
看護職 8:00/10:00から8時間40分（休憩込）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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施設中庭 -
2階フロアー -
2階多床室
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
○施設送迎、家族送迎どちらの場合においても、原則として平日（祝祭日はもとの曜日に準ずる）の入所・退所をお願いしています。
○入所の送迎（ご自宅から施設）は9:30～14:30、退所の送迎は9:30～16:00の時間帯で行っています。
◎送迎に使用する車が小型であるため、リクライニング車椅子での送迎対応を行うことが出来ません。
◎初回利用時はご家族等代理人様にも施設への同行をお願いしています。送迎車への同乗は強制しておらず、自家用車や公共交通機関を利用し後から来所する形でも可能です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴