2024年01月25日10:31 公表
旭ホーム
サービスの内容に関する写真
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春には施設を囲むように桜の花が咲きます。 -
１０月になると、施設がハロウィン模様に。 -
冬には「鍋の日」の行事を行っています。
空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2023年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月に１度、ボランティアの方が動物を連れてきて、利用者と触れ合う行事を行っています。感染症対策のため長らく休止しておりましたが、令和5年7月より再開いたしました。
花見、ハロウィン、クリスマス会など、その月に応じた行事を職員が計画、実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
令和3年度「よこはまグッドバランス賞」認定
「横浜健康経営認証2023」クラスAA認証
優良介護サービス事業所「かながわ
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護（定員8名）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 40周年記念ダンスムービー
- その節目にあたり、何か形に残ること、でもありきたりでないことをしたいという思いから、職員によるダンスパフォーマンスに取り組むことにしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
電気代（電化製品を私的に持ち込み、プラグをコンセントに接続して使用する場合） 309円/月
酸素濃縮器使用料 1,230円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代まで幅広い年齢層の職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職（日勤） 7:00/8:45/9:00/10:00/10:50から8時間40分（休憩込）
介護職（夜勤） 17:40～10:00（仮眠休憩込）
事務職・栄養士 9:00～17:40（休憩込）
看護職 8:00/10:00から8時間40分（休憩込）