2025年07月23日10:59 公表
特別養護老人ホーム 希望苑
サービスの内容に関する写真
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春の苑庭 -
食事に力を入れています【敬老会お祝い膳】 -
機能訓練を行います
空き人数
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空き数/定員
0/4人 -
定員4人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ショートスティ2人部屋となります（同性のご利用かご夫婦のご利用）入所フロアーと同一のフロアーとなります。
入所の検討をされている場合、入所後の同一のフロアーでの介護となりますので、お試しの利用や環境を慣らすための利用も行っています。
機能訓練指導員が出勤時にはショートステイ利用時に機能訓練としてマッサージや関節運動、その他その方に合わせた訓練を実施しています。
月に２回お菓子の訪問販売があり、希望されれば購入することが可能です
週１回床屋が訪問します。希望の際は散髪することが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
介護環境のICT化の取り組み、見守り支援システムの眠りスキャンとパラマウントベッドエスパシアを導入しています。ベッド上での睡眠、呼吸、心拍状況、ベッドからの体動の状況等を携帯端末で情報収集を行い睡眠状況の把握、職員の訪室回数を減らし介護負担の軽減、事故予防に役立てており、利用者ごとに適したものを使用します。移乗アシストロボットSASUKEを導入し通常2人で介助が必要な方にも一人での介助を可能にし、より負担なく介助できるよう環境を整えている。
介護記録はIPadから入力ができるよう環境を整えており、PCの操作が苦手な職員でも、音声入力やフリックでの入力ができることで、個々人に合わせた介護記録の入力が可能としています。
- 取組に関係するホームページURL
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希望苑の行事、取り組みなどの掲載 Facebook
https://www.facebook.com/yokohama.kibouen/ -
かながわベスト介護セレクト２０ 2022
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/n7j/cnt/f536495/
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希望苑の行事、取り組みなどの掲載 Facebook
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
全体会開催により職員周知 年間計画に則り実施する
同区の施設と共同で勉強会や研修の企画運営を実施
福祉避難所や地域における災害時の対応など勉強会や訓練への参加-
各種学校や団体、実習受け入れなど実施
地域行事への参加、出店、施設環境の貸し出しあり - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援の補助制度あり
施設のキャリアパス要件などの整備あり
介護職の環境の変化にも対応しながら経験・スキル・役割などを明確化に努力しています
外部研修への活用・参加しています新採用職員に対してサポートする役割の職員を置いています
管理者による面接、キャリアパスに関わる面接、採用者への定期面接など実施
資格取得、学びを得たい研修などの確認も併せて実施 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
働きやすい環境整備として介護、育児などの休暇の充実を図っている
職員の事情を加味したシフトや短時間正規職員制度の導入、非正規職員から正規職員への転換制度の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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年間行事計画にのっとり実施
採用時研修実施セーフティ委員会を設置し取り組んでいる
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会を設置し毎月実施
委員会を設置し毎月実施
委員会を設置し毎月実施
記録支援ツールを活用し情報共有を行う
記録支援ソフト、音声入力、タブレットの配備
見守り機器、移乗支援機器など配慮あり
介護エイドとして非常勤職員を雇用し周辺業を担ってもらう。リネン交換、清掃
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
情報共有ツールあり
近隣校、団体との交流あり
年間計画に則り研修を実施
採用時研修実施-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム希望苑 2階50床、3階46床の計96名がご利用されています。その中でショートステイ2階2床、2階2床、計4名がご利用していただいてます。
居宅介護支援センター
地域密着型通所介護
施設見学と説明を希望される際は事前にお電話にてご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
社会福祉法人の役割として、社会貢献、地域貢献の事業として、介護保険以外の困りごとに対して支援を行う
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤介護職員は介護福祉士の資格取得者が多く95％以上です
永年勤続職員が多く在籍していることからも、様々な介護にかかわる資格取得もしています
あたらしい介護にも挑戦しており、ICT化も進めております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2フロア、各2名の計4名の方の利用となりますので、定期的な期間で利用されている方々が主です。
ご家族のレスパイトでのご利用や入所を希望されている方のお試しでご利用されています。
また、在宅生活が困難で介護施設への入所を希望している方が、入所決定となるまで長期間利用をすることもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
ハマフレンド加盟
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ホールはイベントスペースとして慰問や行事に対応しています -
寝台用入浴機器 -
食事に力を入れています。元旦の朝食メニュー
地域との交流の様子
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ボーイスカウト横浜第６５団との定期交流
車椅子指導の様子 -
緑園地区福祉ふれあい祭りへの参加、出店への協力を行っています -
横浜隼人高校が苑庭でボッチャ体験を行っています
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
当苑から往復１時間程度距離でと考えています
泉区、旭区、瀬谷区、戸塚区
個別の機能訓練の詳細
在宅生活での状態や本人、家族からの要望を伺いながら実施出来る内容で行います
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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春の苑庭 見事な桜が咲きます -
春の苑庭 桜の近くに花桃が3色咲きます -
施設の外観（5月の正面側）
事業所の雰囲気
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広報誌より -
ひな祭りで利用者と楽しいひと時と思い出話の女子会
ブログやSNSへのリンク
https://www.yokohama-kibouen.com/
https://www.facebook.com/yokohama.kibouen