2025年03月24日16:31 公表
寿デイサービスセンター鷺沼
サービスの内容に関する写真
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看護師による口腔衛生環境のチェック場面。
口腔機能向上への取り組みをしています。 -
ランニングマシンでの歩行訓練の様子です。 -
鷺沼センターのお風呂は個浴です。
自宅での入浴に近い環境で入浴することが出来ます。2024年12月1日、入浴リフトが新品リニューアルしました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴サービスは個浴で感染予防対策を徹底し毎日行っております。個浴にリフトを使用し、お体のご不自由な方でも安心して湯船に浸かる事ができます。
在宅での生活が継続していけるように日常動作の維持向上にむけ、ご自身でできる事を増やす為に入浴動作の練習を実施しています。
ランニングマシンやバイクを使っての筋力維持や体力維持をはじめ、機能訓練指導員による転倒予防プログラムや個々に応じた機能訓練を行っており、自宅で出来る体操も提案しております。また、体の疲れをとる為に物理療法も提供しております。
「いつまでも美味しく食べられるように」との願いをこめて口腔機能向上サービスを実施し口腔内の清潔や咀嚼の向上に取り組んでいます。
個々に応じた趣味活動をご提供することによって、ご利用者様同士が自然に社会交流できるように対応しております。
当センターでは、皆様が安心して過ごせるように多岐にわたり感染症対策を継続しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回の研修を行い介護に関する知識や技術の向上を図っております。
日常は朝礼やミーティングを実施し情報の共有を行い社員の意見を取り入れるなどモチベーションアップを図っております。
ヒヤリハットや事故事例も具体的な対策を立て質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの看護師が常勤しています。介護の専門知識を持った社員により、ご利用者様の生活課題やリハビリ課題またご要望に合わせた細やかな対応ができるよう心掛けております。当センターのスタッフはとても仲が良く明るい笑顔が絶え間なくあります。ご利用者様からも「ここに来ると元気になる」と喜ばれております。
「毎日来たい」と希望されるご利用者様も多くおられます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体操が好きなご利用者様が多く、来所時の朝の体操をはじめ、転倒予防体操へも意欲的に参加実施されております。また、女性のご利用者様同士で励ましあいの言葉に男性ご利用者様も体操への意欲が向上し、楽しい雰囲気での機能訓練となっております。脳トレーニングでは間違い探しや計算問題、指先や左脳を刺激する塗り絵等、多くのご利用者様が認知症予防に積極的に取り組んでおられます。様々な感染予防対策としてのマスク着用への理解も、お互いに声を掛け合い注意喚起の効果により、着用率は100％となっております。