2023年12月26日18:06 公表
茅ケ崎駅前訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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アシスト自転車も活躍！！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
優良介護サービス事業所「かながわ認証」 令和元年10月8日～令和5年3月31日 認証有効
令和4年度 ５年度 かながわベストセレクト20 受賞
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
医療保険では機能強化型看護療養費算定の指定を受けています。（全国で3％程度しか指定されていない大規模かつ重症者に対応できるステーション）
同一ビル内に病院・通所リハビリ・居宅介護支援・訪問介護併設。
法人としては県内に複数の医療福祉介護施設があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多数在籍しています。
多くの職員が配置されているので、緊急の対応やいろいろな事例に対応が可能です。
また研修参加も積極的です。
セラピストも多数配置されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者までご利用いただいております。
がんの終末期や医療依存度の高い利用者さんも多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日８:３０～１７:００
土曜日月に１．２回半日出勤あり。
緊急携帯拘束は常勤看護師のみ月に５日程度
賃金体系
経験加算あり。非常勤職員は時給に加算してインセンティブあり。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日
年次有給休暇取得あり。
産休・育休・介護休暇あり。
離職率
離職率0％
大規模なステーションで看護職員・リハビリ職員が多数在籍しています。
経験豊富な職員が多くおります。
その他
大規模な訪問看護ステーションです。機能強化型訪問看護療養費Ⅰ算定事業所です。