2023年12月26日10:54 公表
野いちごケアセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
61/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数61人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者に寄り添ったサービスを徹底しております。
また、コロナ対策の為に、利用者の感染防止が従業員の感染防止にもつながる事から、利用者の感染予防を徹底して支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
eラーニングを取り入れ、毎月研修を行っております。
従業員の資格取得の支援を行っております。
会社負担により、ケアマネの資格取得支援、実務者研修、初任者研修の研修に行かせております。
また、認知症実践者研修や認知症実践リーダー研修にも行かせております。喀痰吸引資格も2名習得しました。
本年度は、介護福祉士が３名増えました。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用は、身体介護１時間３０００円。生活援助１時間２５００円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員が毎年増加しております。ベテランと若手とバランスが取れております。
当社は、研修に力を入れており、積極的に実務者研修の受講を行っております。
令和5年度は、介護福祉士3名追加。
現在世代交代を実施している訪問介護事業所となります。
認知症の実践者やリーダー研修の受講に今力を入れております。
認知症の研修を社内で行っており、認知症に強い従業員が育っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当社は、生活保護に対応する事が得意です。
鶴見区の利用者がほとんどです。
居宅支援事業所よりも利用者本人の意向で当社の訪問介護を利用する方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日８時～１８時の間で、パートの希望に応じてシフトを決定しています。
それぞれパートさんの置かれている状況に応じてこまめに対応しています。
賃金体系
等級表や賃金表を導入しております。パートにも賃金表を導入しております。
給与規定を整えて、全て規定に落とし込んであります。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に休暇制度についての規定を設けております。
福利厚生の状況
電動アシスト自転車の貸与、健康診断や研修費用の会社負担、有給休暇の積極消化。
離職率
（離職率）：１７％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が１２人
（計算式）：５０％ ＝ ２人 ÷ １２人 × １００
２０２３年９月３０日時点
その他
令和５年度は、離職者は出ておりません。