2023年12月26日10:43 公表
南永田桜樹の森
空き人数
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空き数/定員
0/82人 -
定員82人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
4フロア構成で、認知症・医療専用棟などはありません。
ショートステイ10床が、単独フロアとなっておりとても人気のショートステイとなっております。
従来型施設でありながら、ほぼ個室（2人部屋）の構造となっている事が最大の特徴です。
個別ニーズに対応する為、様々なプログラムが用意されています。
毎週：音楽療法
喫茶売店
その他：朗読・さおり織り・レクリハ体操・ぬりえ・料理レク
7月に納涼祭の行事があり、ゲームや食べ物が大人気でした。
看取り介護も実施しており、その充実も図っております。
実習生を受け入れている事も特徴の一つです。
教員・介護福祉士・社会福祉士・看護師の資格取得を目指す実習を受け入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
今後はご利用者の個別ケアをもっと充実させるよう取り組んでいきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
施設内には、介護保険センター・デイサービス（一般・認知）・訪問入浴事務所・ショートステイが設置されております。
近隣に、訪問介護・訪問看護（共に24時間対応型）があり、予防～終末期まで
南永田の地域で暮らし続けられるサービス拠点であると自負しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ヘアカット業者、3店舗と提携しており好みにあった対応が可能です。
出前の注文可能。
ご家族と連絡をとり、積極的に外出活動を展開しております。
ご家族と思い出の地に尋ねたり、外出することで気分転換を図ったり、
ご家族と旅行といった計画のお手伝いをすることで特養に入所しても
何ら変わりない楽しい生活を提供したいと考えております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員配置（介護・看護：利用者）では、ほぼ2：1で配置しております。
介護職員については、認知症実践者研修・認知症リーダー研修等への外部への研修の参加を行い、能力の向上を目指しており、介護福祉士も多数おります。
相談員には、施設の現場経験者を配置しており、介護支援専門員・介護福祉士の資格を有している職員を配置しております。
看護師については、常勤換算5名前後となっており、常勤看護師が配置できております。
職員の年齢層は、20代～60代まで幅広く、スタッフ間の交流も活発です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設の平均要介護度：4.35
男女比：3：1
医療対応割合：特養15％前後 SS10％前後
※カウントは、医療対応助成に基づく。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員が中高年になっても働き続けやすいよう夜勤の時間を8時間としています。
二交代制と言われる夕方から翌朝までの長い夜勤よりも精神的、身体的負担が軽いことが特徴です。
早番：7:00～16:00
日勤リーダー：8:00～17:00
遅番：10:30～19:30
遅遅番：13:00～22:00
夜勤：22:00～7:00
となっており、分業が進んでいる為、残業も少なくなりました。
なお介護職員以外は8:30～17:30となっております。
休暇制度の内容および取得状況
月に9日の公休及び、年に6日の拡大公休と呼ばれるリフレッシュ休暇があります。
ひと月でまとめて取ってもらうので、最大8連休を取得することが出来ます。
介護業界は連休が取りにくいと思っている方も是非ご見学ください。
福利厚生の状況
○奨学金返済支援制度！
最大8年間で192万円！当法人が奨学金の返済を援助します
当法人では、職員の皆さまが安心して長く働けるよう、奨学金返済中の方へ毎月一定額を援助する制度があります
○資格取得支援制度！
秀峰会で働きたいけど、未経験で資格がない...という方のために、介護職員初任者研修の受講料全額（上限8万円）を当法人が負担いたします！
当法人の施設で働きながらの受講が可能です。（受講に専念してもOK！）あなたのやる気を応援します。まずはお気軽にお問合せください。
○ハマふれんど加入しています。 様々な特典が受けられるハマふれんどに加入しています。 旅行やコンサート、水族館やスポーツ等ハマふれんどを利用して楽しんでいます。
離職率
令和4年度離職率：7％
内訳：一年間の離職者6名÷77名×100
2023.4.1時点