2023年12月25日14:59 公表
ＮＰＯ法人 ふれあいドリーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
”高齢の利用者に寄り添うケアを心がけています。”独居の利用者はもの静かですが、訪問終了時には活力を取り戻され話がはずみます。多少の時間オーバーは気にしないで傾聴を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
旧２級ホームヘルパーの方たちに、実務者研修や介護福祉士の資格取得支援のため、10万円までの補助を行い、より充実したケアーが行えるように計画し資格取得者が１名増加した。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
・障害福祉サービス
・移動支援サービス
・ふれあい活動（有償ボランティア）
・介護保険と同等のサービスを有償で行う”介護ぷらす”
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険限度額オーバーの利用者、又は介護保険の認定を受けていない方でも、介護を希望される方に対して支援できるよう介護保険に準じた料金でヘルパーを派遣する”介護ぷらす”という制度があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の主力は7０歳代。身体介護も生活援助も緊急時にも対応できる自慢のベテランヘルパーです。若い世代のヘルパーとチームを組んで頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上の利用者が大半を占めるその中の５組はご夫婦です。あとのほとんどの方は独居生活です。また利用者の多くは、その日の出来事を連絡して下さいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は１日８時間、基本的には土．日及び祝日は休み、年末は１２/２９～１／３は休み
非常勤ホームヘルパーは月間の介護計画表により勤務日を指示する。
賃金体系
常勤職員は「常勤職員給与規定」によるほか、処遇改善加算金を原資として処遇改善手当を毎月支給している。
非常勤ホームヘルパーは、介護度により時給￥1,112～￥1,400をベースとして、処遇改善加算金を原資とした時給アップ及び休日出勤手当を支給している。
その他職員全員を対象とした一時金及び介護職員を対象とした処遇改善加算金を年末に一括して配分している。
休暇制度の内容および取得状況
労基法に基づく休暇を付与している。
常勤職員の取得状況は、約７０％、非常勤職員の取得状況は、約９０％
福利厚生の状況
常勤職員については、厚生年金、健康保険、雇用保険等の社会保険並びに全職員を対象とした退職金の制度を平成30年9月から設けた。
離職率
離職率０（2022年9月1日時点）