2023年10月26日14:01 公表
横須賀老人ホーム 介護老人福祉施設
空き人数
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空き数/定員
0/205人 -
定員205人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上、人材育成、職員定着を目的に、内外部研修の参加促進強化を図っています。外部研修は、神奈川県、横須賀市（保険者）、関連団体の研修には積極的に参加しており、内部研修は、毎月の職員会議後に定例的に開催しています。その他、法人内では階層別研修（新採用職員、2～5年未満職員、中堅職員、チームリーダー、相談員、課長級、所属長級等）を実施しており、職員育成と法人内他施設との情報交換・情報共有の場として良い機会となっています。平成29年度研修実績としては、介護員、看護職員、栄養士、生活相談員、管理職、事務を含めた全体で、所外研修36件参加、参加職員延べ人数は142人となっています。内部研修は20件実施、参加職員延べ人数は485人となっています。他の外部研修で講師として活躍している人材も育成されており、内部研修においては、その者からの研修も実施され、施設に還元する仕組みが構築されています。
ご利用者等の意見を業務改善に反映するための取り組みとしては、ご利用者・ご家族、それ以外の来所者が、自由に意見を申し立てられるよう、「ご意見箱」を設置しています。また、平成29年度は、ご利用者アンケート調査を実施しました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主な職種は介護職員ですが、そのうち介護福祉士は73％を占めています。実務者研修修了者や初任者研修修了者、介護支援専門員の資格をもつ介護職員も多数在籍しています。その他にも、認知症介護実践者研修や認知症介護実践リーダー研修を修了している職員や認知症介護指導者として活躍している職員もいます。資格取得については、法人補助があり、介護職員初任者研修の受講料は全額貸与し、3年継続して勤務すれば、返還を免除されます。介護職員実務者研修についても同様で、積極的に受けるよう勧めています。介護だけでなく、看護については、准看護師が看護師になるための奨学金があり、2年間50,000円/月支給されます。こちらは、2年以上勤務すれば、返還を免除されます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：３交代制。各部署により、若干の時間の変動があります。
早番 7：15～16：15（休憩60分）
日勤 10：00～19：00（休憩60分）
夜勤 16：30～翌10：00（休憩90分）
賃金体系
当法人給与規程によります。
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇の制度が充実していることもあり、年次有給休暇の取得率はまだまだのところもありますが、職員を確保し、休みたいときに休める体制をとれるよう努めています。育児休業については、若い職員もいるため、毎年該当者がいる状況です。出産補助休暇や子の看護休暇などを有休でとれるようにし、子供を持ちながらも働き続けやすい環境を整えています。育児休業にはいった職員のあとには、代替要員を確保しています。介護休業についても、職員からの相談がある場合、取得できる条件の説明等丁寧に行っています。長く勤められる職場を目指し、勤続年数が10年以上の職員には5年ごとにリフレッシュ休暇を3日、特別休暇でとれるようにしています。インフルエンザ等感染症に罹患した場合にも、特別休暇として休んでいただきます。
福利厚生の状況
慶弔見舞金や財形貯蓄の導入、職員食堂の設置等を行っています。その他、クオカード配布などあります。
離職率
厚生労働省のデータをみると介護職員の離職率は16～18％位と、他の産業より少し高い状況にありますが、当施設のここ３年間の離職率は、10％未満となっており、低く抑えられています。取り組んでいる内容としては、介護未経験者で入職しても、介護職員初任者研修を当施設で受講できる点や、現場においても、指導職員がついて、法人で作成された「生活支援マニュアル」に基づいて丁寧に指導しているという、人材育成制度の充実があげられます。また、後述の研修体制の充実や資格取得支援の実施等、職員が目標を持ち、長く勤められる環境をつくっていくことが、とても重要であると捉え、その実現に向けて取り組んでいるところです。勤続年数については、5年以上の介護員が全体の52.6％であり、10年以上では25.4％となっています。中堅職員が多いことは、質の高い介護技術を持ち、的確に指導することができるということであり、新たな職員の定着に力を発揮しています。法人の業務マニュアルの整備や資格取得支援を実施し人材育成を行なった結果、職員個人の業務に対するモチベーションが向上し、職員定着が図られ中堅層も育ってきています。その中堅層が新人をサポートする好循環が着実に進展してきています。その結果、職員定着率は他法人他施設と比べても高水準なものと思われます。
その他
神奈川県の介護に頑張る事業所を応援する取組みがある「かながわベスト介護セレクト２０」に、H28年度、H29年度、H30年度と3年連続して選ばれ、表彰されました。介護サービスの質の向上や人材育成、処遇改善に顕著な成果をあげた介護サービス事業所として評価されました。職員一同、頑張ってきたことが評価され、このような素晴らしい賞をいただけたことをとても嬉しく、光栄に思っています。これを励みに、ご利用者の笑顔を支え、ご家族や地域の期待に応えられるよう、日々努力していきたいと思います。