2024年03月19日15:16 公表
あさみぞデイケアセンター
サービスの内容に関する写真
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広々とした一般浴の他に、寝たきりの方も対応可能なリフト浴も完備していますので、ご利用者の状態に合わせた浴槽で入浴していただけます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・野外リハビリとして、近隣公園や季節の景色を見にドライブ実施しています。
・サービス提供時間を通じて看護師を配置し、インスリンや在宅酸素療法等の医療依存度の高い方の積極的な受け入れを行っています。
・一般浴の他に、寝たきりの方でも入浴が可能なリフト浴を完備しています。
サービスの質の向上に向けた取組
中重度要介護者や認知症高齢者の対応、人材育成・処遇改善に力を入れており、令和4年度に優良介護サービス事業所として「かながわ認証」を受けることができました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
同一敷地内に「特別養護老人ホーム あさみぞホーム」がありますので、施設入所やショートステイの利用相談について一度でお受けできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代までの幅広い年齢層の従業員がおり、それぞれが個性を生かして活躍しています。法人内の保育園を利用しながら働いている子育て中の従業員も在籍しています。明るく元気な従業員が多く、風通しの良い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者、要支援者から要介護者までのご利用者まで幅広く受け入れを行っています。サービス提供時間を通じて看護師を配置して、医療依存度の高い方の受け入れを積極的に行っており、インスリン、在宅酸素療法等が必要な方も利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①月曜日～土曜日の8時30分～17時30分が勤務時間です。その中の都合に良い曜日、時間相談可。
賃金体系
当法人規程による賃金体系となります。
休暇制度の内容および取得状況
当法人規程による年次有給休暇、特別有給休暇制度があります。
その他
豊かな緑に囲まれている為、落ち着いた環境下でお過ごしいただけます。