2024年03月26日09:53 公表
サニーライフ本厚木
介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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所在地 |
〒243-0816 神奈川県厚木市林3-6-60
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連絡先 |
Tel:046-294-2700/Fax:046-294-2701
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/93人 -
最大受け入れ人数93人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
(2022年11月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ホーム内にお住いの方は、食事の提供、掃除、洗濯等は施設のサービスとなりますので、生活援助の支援は、介護保険での利用はなく、身体介護(排泄、食事、入浴、移動、移乗整容、服薬介助)の支援の必要な方は、訪問介護サービスの利用につなげています。事業者は施設併設の事業者の外、近隣の事業者も数社利用しております。その他、福祉用具の利用、通所介護等、通常の居宅介護支援事業所と同様のサービス提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修目的を設定し研修参加を促しています。
各担当者の業務の進捗状況、業務内容の共有化に努め担当者が不在でも誰に聞いても対応できるようにしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護事業所 本厚木やわらぎが施設内の入居者様の身体介護を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な管理者を中心に支援業務を行っています。利用者様、ご家族様の気持ちに寄り添えるメンバーであると自負しています。また、皆、勉強熱心で学習意欲が高く研修の参加、伝達研修等、日々研鑽をして居ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
有料老人ホーム内にある居宅介護支援事業所のため、ホームにご入居の方の利用が多いのですが、在宅の方も包括支援センターよりご紹介いただき担当しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分~17時30分 残業、休出出勤は殆どなし
賃金体系
月給で基本給27万円、経験者30万円
休暇制度の内容および取得状況
公休毎月9日 シフト制 希望休有り
有給は半年後から取得可能。取得状況良好
福利厚生の状況
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)完備
・慶弔金、休暇あり
・職員昼食代 200円
離職率
令和3年度の離職は0名(同法人内異動は1名)