2024年01月29日16:54 公表
特別養護老人ホーム はなの家とむろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2022年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特養に併設するデイサービスのため、特殊浴槽による入浴が可能です。
また口腔機能向上の取り組みに力を入れており、看護師、理学療法士、介護職員がチームとなる「口から食べる楽しみ」を大切にサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者ごとの介護計画、リハビリ計画の作成を行うこと、介護・看護・理学療法士といったスタッフの距離が近く、こまめに相談をしながらケアにあたれる環境があります。介護技術や福祉用具の活用方法についてすぐ理学療法士の助言を受けることができます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ユニット型のショートステイがあり、随時相談受け付けます。
保険外の利用料等に関する自由記述
フラワーアレンジメント等の趣味のサークルがあり、実費にて参加できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士を提供時間内常時配し、個々の状態に合わせた専門的リハビリを行なっています。また看護師も合わせてサービス提供時間内配置する事で医療依存度の高い方の受け入れを可能にしています。
介護職員に関しては、ほぼ全員が介護福祉士を取得しており職員の経験は豊かです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃瘻・腸瘻・在宅酸素・透析・バルーン等の医療依存度の高い方も御利用いただいています。
運営母体が特養であることを生かし、ストレッチャー浴・リフト浴の整備、手厚いスタッフの配置で要介護の重い方の利用も可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（8:00～16:45）、日勤（8:30～17:15）でシフト制です。
賃金体系
経験年数、資格により異なりますので、直接お問い合わせください。
休暇制度の内容および取得状況
入職後3ヶ月から6ヶ月経過した職員に発生する「入職時特別休暇」、入職5年、10年目に発生する「リフレッシュ休暇制度」があります。
福利厚生の状況
医療法人社団三思会のグループ法人であり、グループ内の医療機関に受診した際の診療費補助制度や互助会による職員旅行や慶弔金支給制度があります（パート職員に関しては条件があります）。
また、年金は４０１Ｋに加入しています。
多彩なサービスメニューのある「ハートピア（厚木市勤労者福祉サービスセンター主催）」に加入することもできます。
その他
比較的少人数のデイで、職種の垣根をこえてチームワークの良さがポイントです。
利用をご検討されている方、見学だけでも受け付けています。生活相談員あてにお気軽にお問合せください。