2024年03月25日16:15 公表
つきみ野かりん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
(2024年01月08日時点)
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士が中心となって個別プログラムを作成し、身体状況に合わせて随時見直しを行い、利用者様にあった効果的なリハビリを行っています。
休憩時に提供しているおやつは近隣はもとより、全国から取り寄せています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で研修をし、その他にも法人内外の研修に参加しています。
運営会議を開催し、サービスの内容、ご利用者の要望など話し合っています。
また、連絡帳を作成し、従業者同士で申し送りをしています。
- 取組に関係するホームページURL
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つきみ野かりん 公式ホームページ
https://karin.hp.peraichi.com/tsukimino
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つきみ野かりん 公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 施設紹介動画(HP引用)
- 施設紹介動画
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・看護師・保健師・健康運動指導士が在籍しており、介護職員はほとんどの職員が介護福祉士を所得しており、経験豊富なスタッフを揃えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体力・気力・元気をサポート
身体機能別のリハ機器による運動
理学療法士による個別プログラム
多彩なメニュー(講座・日曜プログラム)
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、午前勤務、午後勤務、一日勤務、日中勤務など、様々な働き方が可能になるように、体制を組んでおります。
保育園の送り迎えをしながらも、仕事ができるフレキシブルな時間設定をしております。
賃金体系
様々な資格に手当を設けており、基本賃金に合わせて処遇改善費の支給もあります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を契約日数により付帯し、利用しやすい仕組みで運営しております。
離職率
離職率は25%程度です。退職者のうち半数以上は、定年退職でした。