2024年02月27日14:02 公表
たすけあい有為
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
いつでも誰でもお互いさまの気持ちで始まった「たすけあい活動」の気持ちを忘れず、相談があれば丁寧に迅速に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
区主催の研修や包括支援センター主催の研修、ケアマネ連絡会には積極的に参加し自己研鑽に励みながらプランづくりに生かしていきたいと考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
障がい福祉サービス、訪問介護サービス、介護予防訪問介護サービス、たすけあい活動
保険外の利用料等に関する自由記述
たすけあい活動は基本1時間1,600円と移動に要した交通費、入会金1,000円、年会費はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さんやご家族の気持に沿った丁寧なケアプラン作りを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者世帯やお一人暮らしの利用者が増えています。ご家族と連携を取りながら在宅生活が安心安全に過ごせるよう支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝9時から17時15分まで昼の休憩時間がやや短いですが、7時間半の勤務になっています。
賃金体系
同一勤務同一賃金体制をとっています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は勤務年数に応じて付加されています。休養や家族のために有効活用しています。
福利厚生の状況
夏季と冬季の年2回慰労会を催し、交流や親睦を深めていましたが、残念ながら今年度は新型コロナウイルス感染の感染予防のため活動を控えています。