2023年12月25日15:23 公表
グループホーム クロスハート港南・横浜
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居室にトイレ・洗面台があり、プライベートの空間を大事にしております。また、冬には床暖房が完備しており、ぽかぽかと暖かな生活ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けて委員会を発足し、様々な取り組みを実行して向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験が長い職員が比較的多い職場です。 昨年度、退職者2人。一人は定年、もう一人は出産の為退職しました。
それ以外の職員は安定して定着をしており、派遣職員の使用が抑えられてます。
職員同士の連携がスムーズにとれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設の近隣に住んでいた方も多く入居されております。また、自然が多く緑に囲まれていることから、庭いじりなどが好きな利用者様が入居を希望されています。
施設で最後までお看取りさせて頂く法人の方針がある為、要介護度が高くなっても施設で継続して生活をして頂けます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は 早番8～17時 日勤9～18時 遅番10：30～19：30 夜勤18：00～32：00 となります
賃金体系
常勤職員 基本給 月給20万5000円～ その他手当など有。 非常勤職員 時給 1,112円～（令和5年10月1日から）
処遇改善など別途支給
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員はリフレッシュ休暇が年7日支給される。 年休に合わせて有休休暇も毎月取得し各職員が休める体制が取れている。
福利厚生の状況
ソウェルクラブ加入
離職率
2022年度は1年間で離職2名です。 うち1名は定年、もう1名は出産の為の退職です。
離職2人÷在籍者数19人×100＝1（2023年4月1日時点）