2024年02月27日14:19 公表
介護老人福祉施設ひだまり館
サービスの内容に関する写真
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～ひだまり館～
相鉄線「三ツ境駅」から徒歩３分。
５階建ての施設です。 -
～多床室～
多床室ですが、ゲストのお一人ごとにドアがあり、
プライバシーが守られたお部屋のつくりになっています。 -
～１階多目的ホール～
ボランティアさんによる喫茶店や居酒屋、
またイベントも行われる広くて明るいスペースです。
空き人数
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空き数/定員
0/86人 -
定員86人中、現在の空き数0人です。
（2023年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が安心して安全に暮らせる施設づくりを理念として各種サービスを提供するよう努力しているので、
地味ではありますが丁寧な対応です。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上のために毎月勉強会を実施し、外部講師の活用や最新の機器・技術向上など積極的に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ひだまり館 取り組み
https://hidamarikan.net/approach.html
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ひだまり館 取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人福祉施設ひだまり館 短期入所生活介護（介護予防）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から７０までの幅広い年代の職員が働いています。
ご利用者様の立場にたってサービスを考えることができる優しい職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の高いご利用者様が多いですが、和気あいあいとした雰囲気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職員】
常勤 ①早番 ７：００～１６：００（休憩１時間）
②日勤 ８：００～１７：００（休憩１時間）
③遅番 １１：００～２０：００（休憩１時間）
④夜勤 １７：００～翌９：００（休憩２時間）
パート ①早番 ７：００～１６：００（休憩１時間）
②日勤 ９：００～１７：００（休憩１時間）
③遅番 １１：００～２０：００（休憩１時間）
【看護職員】
常勤 ①早番 ８：００～１７：００（休憩１時間）
②日勤 ８：３０～１７：３０（休憩１時間）
③遅番 １０：３０～１９：３０（休憩１時間）
パート ①早番 ８：００～１７：００（休憩１時間）
②遅番 １０：００～１９：００（休憩１時間）
③時短 ９：００～１５：００（休憩４５分）
賃金体系
介護職員については、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」の取得で、1年に2回（１２月と６月）「処遇改善賞与」を支給しています。
実績では、介護常勤職員の平均は ２０２２年１２月は３２３,６０３円 ２０２３年６月は３３０,２５５円でした。
また、「介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ」の取得で、毎月「特定処遇改善手当」を支給しています。
実績では、介護常勤職員の平均は ２０２３年１０月は１６,５７８円でした。
「介護職員等ベースアップ等支援加算」の取得で、毎月「処遇改善支援手当」を支給しています。
実績では、介護常勤職員の平均は ２０２３年１０月は８,０１３円でした。
福利厚生の状況
常勤職員と社会保険加入のパート職員については、横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」に加入します。結婚、出産、傷病などの給付金や宿泊・ツアーへの
補助金が出ます。加入ご本人とご家族（二親等以内）で利用することができます。
また、任意加入で横浜市社会福祉協議会「民間社会福祉事業従事者年金共済事業」があります。こちらも結婚、出産等の慶弔給付金があります。
２０１９年度からは職員同士が、和気あいあいと仕事ができる職場環境を作るために「サークル活動」を始めました。
現在、●食べ歩き隊 ●プレイヤーズサークル ●フラワーアレンジメント があります。気の合う仲間と趣味を通して、楽しい時間を共有しています。