2024年02月26日15:53 公表
恒春ノ郷デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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施設外観
特別養護老人ホーム併設のため、施設全体が大きく広く、圧迫感がありません。ソーシャルデイスタンスを確保し、３密を回避した活動が可能です。 -
「歩いて入る大きいお風呂」「車椅子で入るラクチンお風呂」があります。入浴は午後の時間帯なので、汗を流してさっぱりして帰宅できます。 -
広いスペースを使用したさまざまなイベントがあります。
施設厨房での手作り昼食は、おいしいと好評をいただいています。デザートバイキングや握り寿司バイキングなど食のイベントもあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①広い吹き抜けのホールがあり、開放感のある中で、無理なく施設内を移動することで運動になります。また、理学療法士・看護師とともに、個別に作成したプログラムに添って、少人数で身体を動かす機能訓練に参加できます。②身体状態に合わせた入浴を楽しむことができます。「歩いて」「車椅子」タイプの使用により肩までのんびりお湯に浸かれます。③ご利用いただく皆様に「楽しかった」「また来たい」と思っていただけるよう、楽しく明るいスタッフが「おもてなしの心」でお迎えいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
年に一度、ご利用者御家族様に対して満足度アンケートを実施しています。2022年度（12月実施）のアンケートでは、デイサービス全体に対し「非常に満足」「満足」と答えた方が１００％となるなど、高い評価をいただくことができました。
近隣小中学校との交流や、小中学校の職場見学・体験、地域自治会との交流（夏祭り）など外部の目を取り入れ、地域に開かれた施設を目指しています。（新型コロナウイルス感染症拡大防止対策のため、受け入れを中止していましたが、2023年度から順次行っています）実習生の受け入れについては、感染症対策を実施したうえで積極的に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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恒春ノ郷デイサービス
http://shinzen-fukushi.jp -
恒春ノ郷
https://www.shinzen-fukushi.jp/kousyunnosato/ -
社会福祉法人親善福祉協会
https://www.shinzen-fukushi.jp/
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恒春ノ郷デイサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム恒春ノ郷（介護老人福祉施設・従来型）、特別養護老人ホーム恒春ノ郷ショートステイ（短期入所生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
美容：月に２回、美容師さんの訪問があります（実費）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設全体では、従業員114名の54％以上が40歳代以上であり、60歳以上が約30％を占めている。また、男女比は60％女性、40％男性である。
デイサービスでは、子育て世代を含む女性が多く活躍している。昨年度までは７０歳代、１０年以上勤続の職員が多かったが（離職率が低い）、今年度は職員の若返りも進み、楽しく明るく生き生き笑顔になることができるデイサービスを目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢87.5歳と超高齢者が多いデイサービスです。身体に無理なく楽しく動かすことを目標に、毎日機能訓練を実施していることにより、多数の方が杖を使用しながらもご自身で歩いて移動できています。施設併設のショートステイを併用している方も多く、馴染みの施設で、日中活動と泊まりサービスを利用できることも心身の安定につながっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：日勤（8：00～17：00または9：00～18：00）半日（8：00～13：00または13：00～18：00）
離職率
介護職員の離職率は10％です。１名の介護職員の離職がありましたが、６５歳以上かつ１０年以上勤務の方でした。子育て世代も多く、職場環境や人間関係が良好であることが長く勤務していただくことができる理由に挙げられると思います。
その他
子育て世代の女性が多く働いています。授業参観や運動会等学校行事に対する職場の理解もあり、シフト勤務に希望休日を組み込むことで、無理なく子育てと両立できます。