2024年02月26日17:28 公表
潤生園 やすらぎの家和田河原
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(2024年01月06日時点)
サービスの内容に関する自由記述
・木造の温かみのある家屋で「我が家」に居る気持ちでゆったり自由にお過ごしいただきます。その中で職員が個人の状況・レベル・変化等を分析し、それぞれに応じた小まめな個別対応ケアを行っております。特に、もてる力が十分に発揮できるようになることを大切にしており、ご利用者・ご家族・そして職員皆が「良かった!」と感じられるような支援を目指しております。
・お食事はご利用者の見えるところ、野菜を切る音や調理中の香りが漂うところで職員が心を込めて手作りしており、食べる楽しみや喜びを大切にしながら、温かいものは温かいうちに提供させていただいております。手作りのため、個人の好みにも対応可能です。
・難聴の方には筆談を実施したり、弱視の方にはガイドヘルパー資格者が対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
月一回の事業所内研修にて、法令研修・科学的介護に関する研修実施。その他、職員の介護力をアップさせる法人内外の研修参加を推奨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代600円(昼食代、10時・3時のおやつ代も含む)のみいただいてます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験豊富な職員が、まごごろとやさしさで支援します。
・職員同士の関係が良く、チームワークに優れています。
・職員が、ご利用者から見える調理場でおやつ、昼食をすべて手作りしています。おいしいにおいが食欲をそそります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者と職員の関係が自然体で、どの方も最初こわばっていたお顔が、日を重ねていくにつれ心が和らぎ、笑顔がこぼれるようになります。
ご利用者同士の仲が良く、一日中にぎやかな笑い声が聞こえます。
「家にいると時間のたつのが遅いけど、ここに来るとあっという間に帰りの時間になっちゃうよ!」等の話がよく聞かれます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝の8時から夕方17時まで、その方その方に応じた勤務体制を相談の上で作成しています。
休暇制度の内容および取得状況
積極的な有給休暇取得を推奨しています。
離職率
昨年度(R3.4~R4.3)の離職者1人 離職率0.1%