2023年12月25日15:23 公表

株式会社アイシマ　グループホーム　すみれ

記入日：2023年10月26日

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

基本的に、個別ケアを主体としてその方の意向にあったサービスを提供しています。また、皆様イベントが好きなので職員と一緒に考えたり、必要なものを作成したりと準備段階から一緒に取り組んでいます。誕生日月には、個別に外食や外出等を取り入れて対応したところとても好評を頂いております。

職員は主に、施設部勉強会（年６回）に参加し同法人他施設の職員とも意見交換を行ない、自施設に持ち帰り取り入れることが出来ます。他にも、教育研修会や資格別研修等に参加することが出来ます。

入職促進に向けた取組

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

隣に、同法人のグループホームがあり合同行事も行っています。毎年、流しそうめんや夏祭りは必ず行っています。夏祭りには、地域の方々をお招きして触れ合う機会を設けています。

地域の理髪店に行ったり、地域のﾚｽﾄﾗﾝを利用したりしています。ご自分で欲しい物があればｽｰﾊﾟｰやコンビニに買い物に出掛けます。

皆、協力的でユニットの枠を越えての助け合いが出来る。また、イベントにも積極的に参加したり企画したり利用者様と一緒に楽しむ事が好きな従業員です。

皆様、職員と家事仕事に取り組むことが好きな方が多くいらっしゃいます。