2023年03月16日11:12 公表
Ｋファミリー日野
サービスの内容に関する写真
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３階たての１階がKファミリー日野です。２・３階は同法人のグループホームになっています。 -
六角形のテーブルは皆さんの顔を見ながら レクリエーションや食事ができ、自然と会話が弾みます。 -
夏祭りでは職員の手作りお神輿を担いだり、下を潜って健康祈願をしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
数年に渡るコロナ禍の影響に苦慮することもありますが、できることから無理なく、ご利用者様に充実した時間を過ごして頂けるよう
スタッフ一同、話し合いアイデアを出し合って運営に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍において、外部の研修などに行く機会はほぼありませんが、事業所内でのミーティングや勉強会を実施して研鑽に努めております。
また、地域の方々との連携を大事にし、運営推進会議の開催等でご意見を伺い、改善に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が明るく、仲も良い。職員間のコミュニケーションの良さが利用者様にも伝わっているようです。
離職率が低く、長年にわたり携わっている職員が多くご利用者様からの信頼に繋がっていると自負しております。
50代の中堅層を中心に年齢差を感じる事なく、和気あいあいとした雰囲気で働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比においては 7：3 と女性が多めの構成となっています。
ご利用者様の年齢層は若干高くなって来ていますが、レクや脳トレなど積極的取り組まれております。