2022年11月25日13:36 公表
特別養護老人ホームゆきわりの里
サービスの内容に関する写真
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自然豊かな岩室地域 -
笑顔を大切に
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ～あたたかな心で一人ひとりを大切に～」の経営理念のもと、「ご利用者の笑顔＝生きがい、満足、感動」を大切に支援を行っております。従来型の手法で個別支援を実践し、多職種連携で「その人らしい暮らし」を実現するよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
県社会福祉協議会、県老人福祉協議会、全国老人福祉施設協議会等の外部研修に積極的に出席し、研修報告を兼ねた職員研修の機会を持ち、職員の資質の向上に取り組む。
- 取組に関係するホームページURL
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研修制度や取り組みについて（介護Komachi掲載記事）
http://www.sukoyakabk.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/51fdc722d09ae7f995c7677d9215b236.pdf
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研修制度や取り組みについて（介護Komachi掲載記事）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１６時間の夜勤形態ですが、女性も多く働かれており、介護未経験の方、中途採用の方、他業種からの転職者など様々な方が働かれています。笑顔の素敵な職員がたくさんいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護３以上の方が入所できる施設ですが、状況に応じて要介護１～２の方の受け入れも行っています。また、併設した（他法人）の透析クリニックで週３回の透析を受けられている方も入所されており、様々な地域の方にご入所いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８時３０分から１７時１５分（休憩４５分）実働８時間
早番 ７時００分から１５時４５分（休憩４５分）実働８時間
遅番 １０時３０分から１９時１５分（休憩４５分）
通し夜勤 １６時００分から９時００分（休憩１時間） 実働１６時間
賃金体系
基本給(初任給) 大卒174200円 短大３年 163600円 短大２年・専門学校３年 154800円 専門学校２年 149200円 高校卒業 142100円 ※職歴換算制度あり
職務手当 看護師 25000円 准看護師 15000円 理学療法士・作業療法士 30000円 管理栄養士 20000円 栄養士 5000円
社会福祉士 30000円 介護支援専門員 20000円 介護福祉士 10000円 ホームヘルパー・介護職員初任者研修 5000円
扶養手当 配偶者 13000円 その他扶養親族 ２人まで6000円 ３人以上は１人につき3000円他
処遇改善手当（介護職員） 月15000円 特定処遇改善手当、ベースアップ支援手当（実績に応じて）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇等があります。
福利厚生の状況
会員数 １７３９７名、１３５０事業所加盟の新潟市勤労者福祉サービスセンター（ニピイ）に加入しています。（毎月会費に法人補助があます）
離職率
（離職率）：５％
２０２２年４月１日時点
その他
処遇改善加算Ⅰ、特定処遇処遇改善Ⅰ及びベースアップ等支援加算Ⅰを取得しています。特定処遇改善分は勤続年数に応じて全職員に支給しています。また、決算に応じて決算分配金を支給することで、収益増加、経費削減分の余剰金はすべて職員に還元しています。