2023年10月17日16:13 公表
デイサービスほやね城北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
(2023年09月20日時点)
サービスの内容に関する自由記述
【目標志向】【自りつ支援】【活動と参加】の3つのコンセプトのもとにサービスの提供をしています。利用される方それぞれの生活に合わせたプログラムを提供しているために前向きに参加している様子も見られています。また利用者からの声による外出などのイベントも自分たちで考える、共有するを実践でき、社会活動としても行えています。
サービスの質の向上に向けた取組
プログラムは毎月1回内容の確認と動作の確認をしています。理学療法士の専門的な視点によって作成しています。またそのほかにも介護保険制度についてやICFの学習会などサービス向上のために学習会を開催しています。年間計画に基づいて行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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ほやね城北公式サイト
http://yumefukushi.jp -
デイサービスほやね城北インスタグラム
https://www.instagram.com/dayhoyane/
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ほやね城北公式サイト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護ほやね城北・サービス付き高齢者向け住宅ほやね城北
保険外の利用料等に関する自由記述
地域でのオレンジカフェや地域サロン、認知症サポーター養成講座等での講師活動を積極的に実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所リハビリテーションや居宅介護支援事業所などでの経験のある生活相談員と、病院や訪問リハビリテーションなどでの経験のある理学療法士が機能訓練指導員として配置されています。それだけでなくそれぞれが持つ個性もサービスの提供に関して重要な位置を占めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用されている方々の9割以上が無料体験を実施してからの利用となっています。納得しての利用となっているため前向きにプログラムに参加されています。利用者個々の目標はありますが声かけあったり想いを共有したりしてお互いを高めあっている様子もうかがわれます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇制度のほかアニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇などがあります。