2023年10月16日16:32 公表
ケアプランあかし
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2020年11月07日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
研修に積極的に参加し従業員が共有して学んでいる。週1回、勉強会を開催している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
社会福祉法人日新会は 特別養護老人施設ロイヤルあかし、ショートステイあかし、デイサービスあかし、地域密着サービス グループホームあかし、認知対応デイサービスあかしNTがあります。
㍻24年11月地域密着 特別養護老人施設 小瀬公園あかしも出来ました。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験豊富な職員が中心に働いています。明るくパワー全開です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私達は一つ、一つの出会いを大切にします。本人、家族の思いを大切にし自分らしい生き方が出来るお手伝いをします。
本人の持っている力を尊重し自立を支援していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 9:00~18:00 土、日、祝日 休み。(月9日休)
※ 土、日、祝日は対応は要相談可。
賃金体系
法人による給与規程により定める。
休暇制度の内容および取得状況
月 9日休と年次有給取得の促進(労働基準法39条7項)。産前産後の休業はあるが取得体調者はいない。育児休暇があるが対象者はいない。慶弔休暇はある。
離職率
1年間の離職者はいない。