2023年09月12日21:24 公表
甲府ケアセンターそよ風
サービスの内容に関する写真
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もうすぐ開所２０年になります。 -
四季に合わせた飾り付け -
職員による催し物でお客様に大変喜んで頂きました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2023年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しみながら体を動かすことを目的として、ラジオ体操・タオル体操・口腔体操・リズム体操・サーキット体操の【５つの体操】を毎日実施しています。
レクリエーションは毎月、新しいレクリエーションを取り入れ、お客様が飽きないないようにしております。
施設内は定期的にイベントに合わせた豪華な飾り付けをしており、お客様に喜んで頂いております。
自社厨房で調理をしており、手作りの食事を提供させて頂いており、お客様・ケアマネージャーから「食事ならそよ風」とのお言葉を頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月施設内で様々な研修を実施しております。
新入職員にはZOOMによる本社研修に参加して頂いております。（合計２回の各約３時間）
ステップアップしたい職員には本社開催の研修に参加して頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【明るく・楽しく・誠実に・謙虚に】をスローガンに掲げております。
平均年齢は高めですが、パワフルに働いております。
６０代の介護未経験の方でも、どの業務もこなせるレベルになり、勤務歴は３年になります。
事務職で入り、介護に興味を持った方がいまでは介護職員として勤務している方もおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お客様の平均年齢が高めです。