2019年10月04日10:28 公表
ケアプラン.マヴィ
サービスの内容に関する写真
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平成２９年度総務省テレワーク先駆者百選に選定。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/99人 -
最大受け入れ人数99人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2019年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のマヴィ(マイライフ)に合わせたサービスの提供に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修：年間計画作成・年8回実施。
事業所内勉強会：年間計画作成・毎月１回実施。
- 取組に関係するホームページURL
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新しいワークスタイルを目指して
http://www.lacura-mavie.jp/
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新しいワークスタイルを目指して
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
平成２９年度総務省テレワーク先駆者百選に選定。 11月14日に総務省より報道発表（およびホームページ掲載）
働くが変わるテレワーク
日頃よりリモートワークを実践し多様な働き方や、働きやすい環境の実現を目指して日々の業務に取り組んでおります。
弊社では、2016年11月より週休３日制を導入・実施しており年間休日173日を達成しております。「仕事と家庭を両立させたい」「オンもオフも充実させたい」そんな声に応えたいという思いから、実施することに決めました。私たちは、自分の人生を楽しむことが、仕事の充実にもつながると考えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャー：廣瀬恵美、経歴。
知的障害者授産施設にて生活指導員。
介護老人福祉施設・認知症対応型共同生活介護にて介護職員。
地域密着型介護老人福祉施設・認知症対応型共同生活介護にて管理者兼生活相談員。
地域密着型特定施設入居者生活介護にて管理者兼計画作成担当者。
以上、計30年以上の福祉経験をケアマネジメントに生かしていきたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日：パターンa:7.5時間 パターンr:8.75時間 パターンg：10時間 パターンs:5.25時間
週：37.5時間
1か月の基準勤務時間数：157.5時間
賃金体系
就業規則：給与規程届出あり
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度の内容：有給休暇・特別休暇・母性健康管理のための休暇等・子の看護休暇・育児休業・介護休業。
2016年11月より週休3日制度導入、勤務時間のパターンの組み合わせにより週休3日取得可能。年間休日113日～173日
福利厚生の状況
カイポケクラブオフ
ネスカフェアンバサダー登録事業所
離職率
(離職率）9％
2019年10月3日時点
その他
ALSOK高齢者見守りシステム取扱店
microsoftテレワーク賛同会員
介護保険外サービス：ラ・クーラのらくらくプラン