2023年07月11日10:25 公表
ショートステイももその
空き人数
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空き数/定員
0/25人 -
定員25人中、現在の空き数0人です。
(2023年05月30日時点)
サービスの内容に関する自由記述
法人理念及び方針として、私たちはご利用者様の生活の場を最重要に考えながら「生きる力を支える介護」の実践に努めています。
私たちは介護が必要になっても、生きてきた街やご自宅で、できるだけ長く暮らし続けられるお手伝いがしたいと考えています。
「ゆっくり・一緒に・笑顔で」をモットーとし、ご利用者様の人権、自主性を尊重しながら日々の介護・看護に取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
法人として教育委員会、各専門職部会による研修
入職時研修
介護職員1~3年目職員のキャリアⅠ制度に基づいた研修体系
4年目以上の職員対象の中堅研修
役職者研修など階層別の研修
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスももその
定期巡回・随時対応訪問介護・看護あらぐさ
ヘルパーステーションあらぐさ
高齢者住宅ももその
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多く働いております。
また未経験の職員でも働きながら資格を取得する制度が法人内であり安心です。
介護・看護・生活相談員・リハ職員・事務と連携を図りながら楽しく働いています。
他事業所との交流や同じセンター内で月に1度学習会を行い、学びあう職場作りを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリを目的とされている方、認知症の中重度の方、胃ろう等の医療処置が必要な方等、様々な方にご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番:6:30~15:30
早日勤:7:30~16:30
日勤:8:30~17:30
遅番:10:00~19:00
遅々番:11:30~20:30
準夜勤:16:00~25:00
深夜勤:1:00~10:00
賃金体系
ホームページをご参照ください。