2026年10月01日10:31 公表
ラ・プラス鶴が沢
サービスの内容に関する写真
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採光性の良い三階建ての施設は、清潔感のある落ち着いた雰囲気で、入居者様が心豊かな生活を送ることができる環境となっています。
玄関前には小さな花壇があり、四季折々の花や緑を楽しむことができ、来訪者や入居者様の心を和ませています。
ロビーにはギャラリースペースを設け、入居者様の作品を展示しています。創作活動の成果を共有することで、生活の楽しみや交流の機会にもつながっています。 -
周辺には商業施設もあり、名二環（名古屋第二環状自動車道）鳴海インターより近く、遠方からの交通の便も良いです。
徒歩５分にて地下鉄徳重駅あり。
徳重駅までの道のりは、川沿いを歩くと春は満開の桜、新緑の季節・秋の紅葉と、自然を感じることができます。 -
食事は、楽しみの一つです。好きな物を食べる事は満足感や幸福感を生み出します。ラ･プラス鶴が沢では、毎食、お好きなメニューを選ぶ事ができます。プラス料金でうなぎやお刺身の選択もできます。また、毎月、お弁当の日や誕生日メニュー等の行事食も設けているので、楽しみながら美味しく食事をする事が出来ます。ソフト食やきざみ食などの食形態や、汁物で減塩食を選択することも可能です。ご利用者様のお身体の状態に合わせたお食事の提供を行っております。
空き人数
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空き数/定員
3/43人 -
定員43人中、現在の空き数3人です。
（2026年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①私たちは、感謝と思いやりの心で、お客様に幸せと安心を提供します。
”いきいき”と充実した生活を毎日送っていただくことを第一に考えています。残された機能を充分に活かし、自立した生活をお手伝いいたします。
日常生活にお手伝いが必要な方には、ご希望を確認し、対応させていただきます。
②ノーリフティング実践施設に認定されました。入居者様の自立支援や、その方にあった介助方法や福祉用具の活用を提案いたします。
③アットホームな施設作りを目指します。
介護スタッフが２４時間日常生活を支援いたします。ご自宅の延長として、明るく落ち着きのあるアットホームな環境づくりを目指しています。
ご家族さまとの絆を大切に、ご利用者の日々の様子をお伝えしています。
④充実したサービス
入浴は3回/週、お身体の状態に合わせて入浴していただけます。お食事は毎食選べるセレクトメニューを採用しております。
サービスの質の向上に向けた取組
①IT化をすすめ、全居室に眠りセンサー設置。睡眠の質の向上・生活リズムの改善・おむつ交換のタイミングの活用でご利用者様へのサービス向上につながっています。
又、看取り時のご家族様への連絡のタイミング・職員への精神的負担軽減にもつながっています。
誤薬防止のため服薬支援システム導入。
共用部分の見守りカメラ・介護記録システムの導入で、職員の負担軽減を図り、ご利用者様との時間にゆとりを持つことが出来ています。
又、ご家族様への状態報告。協力医療機関への連携にも利用しています。充実した研修を受けたスタッフによる質の高い介護
②ノーリフティングケアを積極的に推進しており、その取り組みが評価され、ノーリフティング実践施設に選定されています。福祉用具を活用し、抱え上げない介助を徹底することで、入居者様の負担軽減と職員の腰痛予防を両立しています。
③基準以上のスタッフを配置し、手厚い介護をいたします。
介護技術研修、接遇研修、キャリア別研修などの社内外のスタッフ研修により「質の高い介護」の提供に努めております。
お一人おひとりの生活歴、個性、ご要望を把握、それぞれに合わせた個別のプランを作成し、その方に合った最適の介護をいたします。
日中も規則正しい生活が送れるようにレクリエーションの充実化に努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ASCareの有料老人ホーム
https://www.laplace-co.com/
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株式会社ASCareの有料老人ホーム
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通院同行 1320円／30分
各種手続き代行 825円
買い物代行 220円／回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設当初から勤務を継続している職員も多く、豊富な経験と知識、介護技術、そして人との関わり方を、若い介護職員一人ひとりの個性に合わせて丁寧に指導しております。
また、掃除やシーツ交換を担当するクリーンスタッフは、通常業務に加え、気付いた点についても細やかに対応しており、施設内の環境整備に大きく貢献しています。
当施設では、ベトナムやミャンマーをはじめとした外国籍職員を積極的に受け入れており、真面目で熱心に勤務する即戦力の人材として活躍しています。多様な人材の採用により、人材確保の安定にもつながっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食事やレクリエーションの際には、気の合う方と楽しくお話しされる場面が多く、集団生活の中でも自然と生活リズムが整う方が増えています。
一方で、居室でゆっくりとご自分の時間を過ごされる方も多く、それぞれのペースを大切にしていただいています。
最近はお元気な入居者様も増え、お一人での外出や飲酒なども、最低限の制限にとどめることで、より自由に生活していただけるようになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
・早番 6:30〜15:30、7:00～16:00、7:30〜16:30
・日勤 8:30〜17:30
・中番 10:30～19:30
・遅番 11:00〜20:00
・夜勤 19:30～翌8:30 など
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金、定期健康診断、福利厚生倶楽部会員
その他
ご利用者様だけでなく、ご家族様のご相談にも耳を傾け、ともに考えていくことで、より良いサービスの提供につながると考えております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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福祉用具を積極的に活用し、ノーリフティングケアを推進しています。抱え上げない介助を徹底することで、入居者様の身体的負担を軽減するとともに、職員の腰痛予防にもつながっています。 -
入浴サービスは、入居者様の身体状況に合わせて一般浴・機械浴・寝浴の3種類を用意しており、週3回の入浴を快適にご利用いただける環境を整えています。 -
ロビーには、セラミックボールの足湯があります。
血流がよくなり免疫力もアップ。リラックス効果もあり、面会のご家族様も、入居者様と一緒に利用されています。
行事等のイベントの計画、記録
外部ボランティアのいきいき体操、笑いヨガの他、筆文字や、お花のアレンジ、
お茶会なども定期的に行っています。
季節の行事として、納涼会やクリスマス会など、スタッフが工夫を凝らして開催いたします。
外出カフェや、遠足、ご家族様もお誘いしてのレクリエーションも行っています。
個別の機能訓練の詳細
介護保険では施設職員が生活リハビリとして、日常生活の中での離床を増やし、
おやつ前の体操や嚥下訓練をしています。
機能訓練指導員のゴムバンドの筋力アップ指導や、関節可動域訓練を実施。
医療保険の利用で鍼灸院の訪問マッサージを受け、立ち上がりや歩行訓練もしています。
ご希望で有料サービスとなりますが、理学療法士の訪問で個別トレーニングを実施することもできます
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴