2025年09月11日12:17 公表
東海橋苑グループホーム東起
サービスの内容に関する写真
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檜風呂の温泉があります。
榊原温泉を買ってタンクに保管しております。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念である「満足していただける安定した暮らしのお手伝い」を目指し日々務めております。
無理のない程度に、出来る事はなるべく本人様に行ってもらうよう支援しております。(日常のリハビリの為)
出来る範囲内ですが、本人の意思に沿ったケアをするよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様の生活はもちろんの事、介護職員も働きやすい環境を作っていくよう取り組んでおります。
少しでも多くの時間を入居者様に目を向けられるよう、さらに介護職員の負担軽減や専門性を活かしていけるよう下記のようなことを取り組んでおります。
①記録業務短縮の為タブレット及びPCを導入。
(苦手な方でも簡単に入力できます）
②買い物(食材等)は事務員がネット注文。
③調理業務や清掃業務軽減。
平日の昼食以外は湯煎、平日の昼食は材料を業者に発注しレシピを見て調理しています。
調理清掃パートの方を雇用し、調理や環境整備(シーツ交換、居室やトイレ掃除）は任せ、
介護職の方には介護に集中して頂く日を設けています。(献立作りはありません)
④定時に業務が終了でき、しっかりと休憩が取れるように業務手順書を作成。
⑤介護職負担軽減の為、介護ロボット導入。(立ち上がり支援ロボット)
⑥定期薬の管理及び準備は薬局に依頼。
⑦勤務の要望を考慮。
夜勤が多い方が良い人は多め、少ない方が良い人は少めにする等考慮して勤務作成してい
います。但し状況によりますので必ずではありません。
⑧各ユニットにコードレス電話設置。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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現在無資格、未経験でも採用募集しており中高年齢者とも合わせ幅広い採用実績を有しております。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得に対する支援を行い職員のレベルアップに取り組んでいます。
キャリアパス規定を制定し運用しております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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就業規則等で整備し対応しております。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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個別面談を行い心身の健康管理を行っています。
事故、トラブルへの対応整備してあります。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会の設置を行い、ご入居者様の安全な暮らしと職員のストレスや介護負担の軽減に努めています。
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業務内容を明確化にし、間接業務は事務員、調理清掃パート等を雇用する等し、社員は本来の介護業務に専念することはできる環境整備を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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近隣の保育園園児等の交流を実施あり。
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品、おむつ代、理容代、レク費、医療費等別途料金が発生いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様本位のケアを心がけております。
明るい従業員が多く、積極的にいろいろ取り組んでいます。
製作・体操・おやつ作り等のレクリエーションも充実しております。
様々な問題がある中で、前向きに改善出来る様努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様会話がお好きで、いろいろとお話ししてくださる方が多いです。
レクリエーションにも積極的に参加されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅番 12：30～21：30
夜勤 21：15～7：15
賃金体系
パート：時給1,115円～1,300円(処遇改善手当込み) 土日祝手当 早遅手当あり
正社員：190,000円～ 資格手当 処遇改善手当 夜勤手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年間107日＋有給休暇
福利厚生の状況
定期健康診断
食事補助
社会保険完備
資格支援制度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
お花見 遠足 運動会 敬老会 お食事レク クリスマス会 初詣 節分 ひな祭り会 作品展 秋祭り等
利用者の一日の流れ
6：00～7：00 起床 着替えや整容
7：00～9：00 朝食 口腔ケア
9：00～10：00 食器拭きやテーブル拭き等お手伝い ラジオ体操 TV鑑賞
10：00～10：30 ティータイム
10:30～12：00 入浴（週2～3回）体操 嚥下体操 居室清掃 昼食準備のお手伝い
12：00～13：30 昼食（外食することももあり) 口腔ケア
13：30～14：00 リビングか居室にてくつろぎタイム 談話
14：00～15：00 入浴（週2～3回、週に1回温泉日） 往診（週2回) レクリエーション（手作業レク、カラオケ、体操、喫茶店レク、散歩、誕生日会等）
15：00～15：30 おやつタイム
16：00～17：30 夕食準備や洗濯物たたみ等お手伝い
17：30～19：00 夕食 口腔ケア
19：00～20：00 就寝準備
20：00～21：00 リビングか居室にてくつろぎタイム 洗濯物たたみ等お手伝い
21：00～ 就寝
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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