2023年09月01日09:53 公表
東海橋苑グループホーム東起
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念である「期待値を上回る満足度の提供」を目指し日々務めております。
無理のない程度に、出来る事はなるべく本人様に行ってもらうよう支援しております。(日常のリハビリの為)
出来る範囲内ですが、本人の意思に沿ったケアをするよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様の生活はもちろんの事、介護職員も働きやすい環境を作っていくよう取り組んでおります。
少しでも多くの時間を入居者様に目を向けられるよう、さらに介護職員の負担軽減や専門性を活かしていけるよう下記のようなことを取り組んでおります。
①記録業務短縮の為タブレット及びPCを導入。
(苦手な方でも簡単に入力できます）
②買い物(食材等)は事務員がネット注文。
③調理業務や清掃業務軽減。
平日の昼食以外は湯煎、平日の昼食は材料を業者に発注しレシピを見て調理しています。
調理清掃パートの方を雇用し、調理や環境整備(シーツ交換、居室やトイレ掃除）は任せ、
介護職の方には介護に集中して頂く日を設けています。(献立作りはありません)
④定時に業務が終了でき、しっかりと休憩が取れるように業務手順書を作成。
⑤介護職負担軽減の為、介護ロボット導入。(立ち上がり支援ロボット)
⑥定期薬の管理及び準備は薬局に依頼。
⑦勤務の要望を考慮。
夜勤が多い方が良い人は多め、少ない方が良い人は少めにする等考慮して勤務作成してい
います。但し状況によりますので必ずではありません。
⑧各ユニットにコードレス電話設置。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品、おむつ代、理容代、レク費、医療費等別途料金が発生いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様本位のケアを心がけております。
明るい従業員が多く、積極的にいろいろ取り組んでいます。
製作・体操・おやつ作り等のレクリエーションも充実しております。
様々な問題がある中で、前向きに改善出来る様努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様会話がお好きで、いろいろとお話ししてくださる方が多いです。
レクリエーションにも積極的に参加されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅番 12：30～21：30
夜勤 21：15～7：15
賃金体系
パート：時給1,025円～1,270円(処遇改善手当込み) 土日祝手当 早遅手当あり
正社員：180,000円～ 資格手当 処遇改善手当 夜勤手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年間107日＋有給休暇
福利厚生の状況
定期健康診断
食事補助
社会保険完備
資格支援制度