2025年10月09日11:04 公表
グループホーム うえまつ
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションやお手伝い等、個々のできることに合わせて個別に提供し対応しています。
入所者様やご家族に寄り添った介護を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様、一人ひとりの状態を、管理者、計画作成者、介護職で共有し、利用者様が安心して過ごせるように話し合いを行っています。また各委員会も定期的に開催し事故や虐待防止等について、話し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同じ建物の中に特別養護老人ホームもりおかが併設されています。施設内では、週に1回「さをり織り」を行っており利用者様の参加も可能です。また建物内に喫茶店もあり家族面会時や職員と一緒に利用しケーキやアイス等、希望で注文しています。喫茶店で月に1回開催されているコミュニテイカフェにも積極的に参加しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
個人家電用品：1コンセント525円/月 個人的な物品購入費（オムツ類.個人的な嗜好品の購入）
出張理美容（実費）も行っている。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が一丸となって、より良いグループホームにする為、頑張っています。
常に入所者様に明るく笑顔で声をかけ、一人ひとりの様子に気を配りながら入所者様の日々の様子を把握し、自然なスタイルで生活出来る様、チームプレイで仕事をしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～要介護5の方が入所されています。毎日、職員と一緒に洗濯物を干したり、散歩に出掛けたりしながら、ご自分のペースで生活されています。
日中はフロアで過ごされる方がほとんどです。