2026年09月30日09:35 公表
グループホーム遊楽苑西春
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒481-0031 北名古屋市弥勒寺東3－183－1
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| 連絡先 |
Tel：0568-25-5511／Fax：0568-25-5522
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サービスの内容に関する写真
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毎年参加の自治会の盆踊り
昨年度からオープニング（花笠音頭を披露）務めさせていただいてます。 -
毎年恒例の干し柿作り!! -
地域交流として年4回 お琴の演奏会に来ていただいてます。ご家族の見学もＯＫです。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族が遠方で面会できない方の為にオンライン面会を実施し、家族様と利用者様との関係性が途切れないようにしている。
認知症の方が安心して過ごせるように、家庭的な雰囲気を大切にし一人一人の思いを組み込めるようにしている。
認知症軽減に向け科学的介護を取り入れている。
タブレット導入により記録時間・残業の削減ができ、利用者様へサービスの提供が多くできるようになった。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・R7年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞に尾張営業所が受賞
・子育てサポート企業として「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定2021度優秀企業として表彰
社内外の研修・講座受講。費用の会社負担が充実している。
社内研修にて、全施設で科学的介護に取り組み、社内、社外に向け発表をした。
初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援している。
ノーリフティングを取り入れており、福祉用具の導入・抱え上げない介護を目指している。
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
https://www.fukushinosato.co.jp/ -
くるみん
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html -
ファミリーフレンドリー企業
https://famifure.pref.aichi.jp/
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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積極的に職場体験の受け入れを実施、そこから入社へと繋がっている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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メンター制度を導入し新人スタッフの不安や悩みを気軽に相談できる体制を整えている。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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毎月ミーティング内で腰痛予防の研修実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
定期的に委員会の開催
スタッフより業務改善できることや「無駄だと思う事」「負担に思う事」を自由に挙げてもらい効率化を図っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
オープンから16年、当施設での勤続年数が10年以上のスタッフが14名在籍中。
介護福祉士取得者も多数在籍。
子育て中のスタッフ、シニアのスタッフにも働きやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様が、ご自分のできることで役割を持ちながら、スタッフと一緒に生活しています。
一日の日課は、朝の掃除・体操・散歩・洗濯等のできる範囲で行っております。
科学的介護の実施により、認知症状の軽減につながり穏やかに過ごされている方が多い。
地域交流に積極的に参加し地域との関りをもっていただく。
ご入居前より顔なじみの方もお見えになり、ご入居後も顔なじみの関係が継続している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７時半から１６時半 日勤８時半から１７時半 遅番１１時から２０時 夜勤１６時半から９時半
変形性労働制の為、月ごと会社規定の勤務時間があり、ほぼ全員が規定時間内の勤務となっている。
非正規社員は、家庭の状況を勘案し勤務時間の短縮も可能。
残業ほとんどなし。
年間休日数110日。
賃金体系
正社員登録制度あり。シニア社員制度もあり、高齢の方も幅広く働けている。
資格取得により昇給あり。
年に2回の人事考課制度により、毎年6月に昇給・昇格がある。
土日祝日、時給70円アップあり。
処遇改善加算Iを取得 資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得促進中（職員に有給予定計画を立ててもらい、計画的に取得できるようにしている）。
年に5回の有給休暇は必須。
メリハリある働き方と心身の健康維持を目的としています。
基本的に希望休は取得できるようにしている。
コロナ関連で休んだ際には、特別休暇の取得あり。
女性の育児休暇率100％、男性職員も取得希望のあった育児休暇は100％取得しています。
福利厚生の状況
初任者研修・実践者研修・喀痰吸引研修など資格習得支援制度あり。介護福祉士対策講座も実施し補助もあり。
本人の申請によりキャリアアップの為の各種講座・研修への参加費用負担あり。（社内規定あり）
会社負担の健康診断実施。（乳がん検診や胃の検査もあり）
企業型保育園あり。
インフルエンザ予防接種の補助もあり。職員の新年会・忘年会の補助あり。
メンタルサポートの為24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
毎年従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
離職率
（離職率）：0％
2026年8月１日現在
その他
障害を有するかたの働き方にも配慮します。一人ひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に、障害のある方も一緒に現場で働いています。
それぞれの環境で働き方を選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
年に1度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげている。
LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指針ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望の性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。htpps://workwithpride.jp/pride-1/
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
地域でお琴教室を主宰しておみえの先生、生徒さんによる年4回（季節ごと）の演奏会
秋の大祭（子供獅子）
認知症啓発活動 RUN伴
地域との交流の様子
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お琴の演奏会。毎回ご利用者様が演奏会を楽しみにしています -
2024RUN伴北名古屋に参加。今年度からご利用者様と一緒に参加しました。
個別の機能訓練の詳細
月に一回、理学療法士の方にお越しいただいてます。利用者様お一人ずつ歩行、関節の可動域や拘縮等を見ていただき、その方に合った運動をスタッフに直接指導していただき一日の日課の中で取り組んでいます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）