2023年09月01日09:48 公表
老人保健施設ケア・サポート新茶屋
サービスの内容に関する写真
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施設で働く仲間です -
施設の外観写真です -
認知症専門棟(20床)の改修工事を行いました。
空き人数
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空き数/定員
4/100人 -
定員100人中、現在の空き数4人です。
（2022年08月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
笑顔で、元気よく、ご利用者及びご家族との信頼関係を構築し、安心してご利用して頂けるよう日々のケアを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年度ごとに各部門で出される課題を明確にして目標設定を行っています。
日々変革（デイリーイノベーション）を意識して業務改善会議等の場で、話し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
老人保健施設（入所）のほかに短期入所療養介護（ショートステイ）、通所リハビリテーション（デイケア）のサービスを併設しています。
専門的なリハビリと生活リハビリを行いながら、利用者様に合ったプランをご提案し、入所生活や在宅生活をサポートします。
保険外の利用料等に関する自由記述
入所されるご利用者のご家族が遠方である場合等に洗濯業務サービスがあります。
＊委託費 3,500円／月(税別)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年代、経験年数に関わらず、常に新しい医療、介護の知識、技術の習得を目指しています。また日々のケアを振り返り、向上心を持ってご利用者に向き合っています。
社会貢献の為、技能実習生(ﾍﾞﾄナム、インドネシア）の受け入れを実施ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者同士の関係が良好です。リハビリ作業を好む方が他のご利用者に教えている場面も見られます。
介護度によっての生活スタイルが異なりますが、個々のペースに合わせて生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤9：00～17：30（7.5H）
早番7：00～15：30（7.5H）
遅番12：00～20：30（7.5H）
夜勤16：45～翌9：00（15H）
賃金体系
就業規則：給与規定に基づき支給
休暇制度の内容および取得状況
年次有給制度あり
福利厚生の状況
・福利厚生施設（リフネスかいこう）を従業員及び従業員の家族へ開放し、スポーツジム・ジャグジー・エステ・カラオケルーム等が使用できます。
・海外コンドミニアム（マレーシア・クアラルンプール）の宿泊が可能です。（予約制）
・ゲストハウス（滋賀県甲賀市）宿泊が可能です。（予約制）
・エクシブ会員施設（全国20か所）会員価格の宿泊が可能です。（予約制）
＊継続雇用制度 有：65歳まで
その他
当施設のホームページのほかに「在宅医療事業部 Ｆａｃｅｂｏｏｋ（フェイスブック）」にて、日々のトピックをご覧いただけます。