2023年10月20日12:59 公表
介護老人保健施設 ピエタ
空き人数
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空き数/定員
20/100人 -
定員100人中、現在の空き数20人です。
（2023年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
365日24時間医療職が常駐しており、リハビリテーションから看取りを含む幅広い層の方の受け入れができます（看取りについては要相談）。
サービスの質の向上に向けた取組
ISO9001（品質マネジメントシステム）を取得しています。ISO9001（品質マネジメントシステム）はISO（国際標準化機構）から製品やサービスの質が一定水準以上であることの認証を受けるものです。ISO9001で目指すところは、顧客（患者・利用者）満足の向上です。全ての業務（サービス）プロセスにおいて、マニュアル（フロー図、手順書など）を作成してそれに基づき実施しております。マニュアルは一度作成したら完成というわけではなく、更新に更新を重ねて質の向上と安全性の確保、効率化を図っています。職員全員が参加し、取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
医療療養病床（59床）、回復期リハビリ病棟（72床）を持つ尾洲病院が協力医療機関です。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービスを毎月受けられます。カットだけではなく、毛染め、パーマ等にも対応しております。おしゃれを楽しめます。
入所者の洗濯は業者サービスを利用することもできます。お勤めでお忙しい方だけではなく、休息されたい方などもご利用できます。詳しくは1階事務所までお問い合わせ下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
移転し、3フロア制から2フロア制に移行。夜勤体制を見直し、1フロア1人制から1フロア2人制にしました。遅番体制も1フロア2人制から1フロア3人制にし、職員1人あたりの負担を軽減。各フロアに休憩室を設け、夜勤者の休憩もしっかりと確保しております。食堂兼休憩室ではTV、Wi-Fi、給茶機を設置。ゆったりとくつろげます。また、教育にも力を注いでおりまして、教育委員会主催による勉強会を1テーマにつき複数回開催し、原則、全員受講できる体制をとっております。講師陣は看護職員、理学療法士等専門職が務めます。全国老人保健施設協会等が開催する外部の勉強会等に参加しており、事例発表等も積極的に行っています。「全国老人保健施設大会 京都」における発表で『優秀奨励賞』を受賞致しました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に病状が安定した方で、医学的管理の下での看護・介護・リハビリテーションの必要な方にご利用いただいています。男女比率は2：7です。男性の方のご相談も積極的に応じております。
平均要介護度 3.2
平均年齢 87.8歳