2023年10月20日12:59 公表
介護老人保健施設 清風苑
空き人数
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空き数/定員
6/124人 -
定員124人中、現在の空き数6人です。
（2023年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士の増員や作業療法士・言語聴覚士を配置し、リハビリテーションサービスの強化に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部への研修や勉強会等に積極的に参加し、施設として不足している取組等の検証を行っています。また年間を通じて、内部研修を多数実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所、短期入所療養介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全般的に、経験豊富なベテラン職員が多い。リハビリ専門職は、年齢的に若いスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性入所者の占める割合が多い。平均要介護度は3.0（令和4年度実績）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30、夜勤16：00～翌朝9：30、他に早番や遅番勤務有り。
賃金体系
無資格、ヘルパー1・2級、初任者研修終了者、介護福祉士など、保有資格に応じた賃金体系有り。中途採用者には経験年数に応じた加算制度あり。
処遇改善手当は保有資格や勤続年数に応じて毎月支給。特定処遇改善手当は介護職員以外にも一定の年収以下の職員に対し支給。他にベースアップ等支援手当も介護職員に対し支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数115日。他に、有給休暇も毎月1日程度は必ず取得しています。
福利厚生の状況
提携ホテル（エクシブ）利用制度有り。永年勤続者には無料で利用できるシステムが有ります。他にも一定の勤続年数に応じて、お祝い金（現金）の支給等も有ります。