2023年09月01日09:52 公表
介護付有料老人ホーム ベティさんの家 荒子公園
サービスの内容に関する写真
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施設正面入口（東向き） -
居室写真です。写真に写っているもの（ベッド・カーテン・寝具類・照明器具・ナースコール×２・エアコン・三段の箪笥・テレビ）は最初から用意されています。リース料金は発生しません。（テレビは４Ｆのみ） -
２・３Ｆの食堂です。特別な事情がない限り、食事とおやつはこちらでフロアの皆さんと一緒に楽しんで頂きます。
空き人数
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空き数/定員
1/70人 -
定員70人中、現在の空き数1人です。
（2023年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練を重視した職員採用を行っています。
機能訓練に関する在籍職員
理学療法士（ＰＴ）・柔道整復士
サービスの質の向上に向けた取組
各委員会（拘束「０」委員会・レク委員会・教育委員会・施設管理委員会・事故対策委員会・給食委員会）を開催し、マニュアルの見直しの他、必要な対応を協議、実施している。そのほかフロア会議開き、問題提起と解決を諮っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代金・任意参加の「生け花クラブ」「手芸クラブ」の材料費及び買い物代行による商品代金は施設立替をして、月末に請求書を発行しています。
おむつ代・とろみ剤等も上記と同じく同一請求書に記載されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０歳台～６０歳以上 各年代のスタッフが在籍しています。
採用については、経験・年齢にとらわれずに人物本位（介護業務はサービス業であるという認識の上）で採用しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護５まで幅広く受け入れています。医療依存度の高い方についても、同様に受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
Ａ勤務 7：00 ～ 16：00 Ｂ勤務 8：30 ～ 17：30 Ｃ勤務 11：00 ～ 20：00 夜勤 16：00 ～ 10：00
原則 夜勤明けの翌日は公休日
賃金体系
基本給の他 資格給、経験給、早番・遅番（Ａ勤・Ｃ勤）手当、夜勤手当、職務手当、処遇改善手当（処遇改善対象職種のみ）
休暇制度の内容および取得状況
公休日 年間105日 ４週８休（変形労働時間制）