2023年09月01日09:52 公表
グループホーム みおつくし
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年08月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人の方針で、なるべく外気浴を行うようにしています。強制や無理強いすることなく、利用者様個々のペースで生活して頂き、毎日が何かしら楽しいと思って頂けるような介護をしています。山の上の一軒家という立地なので、気候の良い時は庭でお茶をしたり、畑で栽培している野菜をスタッフと一緒に収穫したり、その野菜を使ってバーベキューをしたりしています。
サービスの質の向上に向けた取組
名古屋市主催の研修にはなるべく参加をさせて頂いたり、その他の研修にも前向きに参加をするように勧めています。また、毎月のカンファレンスに社長をはじめ幹部が出席をし、理念の読み上げやサービスに関しての方針、改善等を職員全員に伝え、取り組むようにしています。他には社内で設定した資格取得のためのテストをしており、合格者が未取得の職員に伝えていくという制度も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験が長いスタッフを中心に年齢層が高い事もあり、おっとりした雰囲気のスタッフが揃っており、利用者様との接し方や話し方が落ち着いた感じで出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的おっとりした方が多く、利用者様同士の関係も良いと思います。特に女性利用者様は男性利用者様のお世話をされたり、男性利用者様は女性利用者様にやさしい言葉をかけたりしておられます。お手伝いもよくしてくださり、居室やホールの掃除や洗濯もの干し・たたみ等積極的にお手伝いして頂けます。