2024年02月08日09:30 公表
特別養護老人ホーム 極楽苑
空き人数
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空き数/定員
30/150人 -
定員150人中、現在の空き数30人です。
(2022年08月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
空床活用型のショートステイ、デイサービス、居宅支援事業所、訪問介護を併設している。
同一法人内には、保育園も運営している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
嘱託医の協力の下、医療対応型のフロアを独自で運営しており、夜勤看護師を1名配置している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療対応型のフロア18床を独自で運営しており、経管栄養・中心静脈栄養・酸素吸入・看取りケアなどの対応が必要なご利用者も生活されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト例
早番7:30~16:00
日勤9:00~17:30
遅番11:00~19:30
夜勤16:00~9:30
短夜22:00~7:30
賃金体系
基本給 短大・専門卒188,000円,四大卒191,000円~194,000円
夜勤手当 7,000円/回
資格手当 介護福祉士 5,000円/月
住宅手当 0~15,000円/月 (別途給与規定に定める)
職務手当 5,000円/月
賞与 年2回
(基本給・資格手当・夜勤手当・賞与・一時金に処遇改善加算の賃金改善を含む)