2023年09月01日09:53 公表
グループホーム あすなろ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様がいきいきと役割意識を持って活動し自己決定できるような支援をしています。ゆったり、楽しく、いきいきと暮らしていただけるようなサービスを提供しています。馴染みの場所や行きたい場所への外出支援をしています。公共機関を使用しての個別の外出支援、年２回のバス旅行、月１回のカラオケＢＯＸへの外出、外食、喫茶への外出支援をしています。季節に応じた多彩な行事を実施し、秋にはみかん狩り、さつま芋堀り等収穫の喜びや季節感を味わえる支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族の来訪、面談時や毎月のご利用状況の報告時に希望されるサービス内容や不明な点を聞きサービスの向上に役立てている。ご家族様交流会を年２回実施しており、ご家族同士の親睦を図ったり、ご利用者の事をより深く知る事でより良いサービスへ繋げれるよう工夫している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
あすなろデイサービスが併設しており、職員の見守りの下、イベント行事を合同で行いコミュニケーションを図っている。コロナ禍により現在は合同イベント自粛中。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員のパワーと年配の職員の気配りでいごこちよく、明るく笑顔のあるアットホームな職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
２ユニットあり、要介護１から要介護５までのご利用者さまが入居しています。職員と共に散歩や買い物に出かけ、調理や掃除等の家事活動を職員と共に行い、活気よく動かれています。認知症であっても各々得意な事、好きな事を行い、地域の人とも関わりあいながら穏やかに過ごしています。