2023年10月20日13:03 公表
特別養護老人ホーム ぬく森
空き人数
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空き数/定員
1/79人 -
定員79人中、現在の空き数1人です。
（2023年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者一人一人のしたい事、出来る事が実現できるようにケアプランを作成し日々の生活の中で実践できるよう、生活支援を行っております。
・利用者が自由に選択できるような余暇メニューを提供するとともに、一人一人にあった生活リハビリ等を行うことにより、ＡＤＬの維持・向上を目指しております。
・利用者一人一人に適した食事を提供することはもちろん、食事に楽しみが持てるよう嗜好に対して配慮し、セレクトメニュー等の献立作りを行っております。
・利用者自身の健康維持の為、施設内の美化、換気等生活環境の整備に努めております。また、利用者とともになじみの環境作りを行っております。
・嘱託医師と連携し、健康保持と疾病の予防に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護、通所介護、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所を備えております。また、グループ内に住宅型有料老人ホームがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活費100円/日があります。
また、月一回の行事食があり306円の材料費をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療系と福祉系の複数職種の従業員がいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
犬山市在住の方が約69名。市外より入所された方が約8名おみえになります。