2023年10月20日13:03 公表
特別養護老人ホームぬく森・第二
空き人数
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空き数/定員
4/96人 -
定員96人中、現在の空き数4人です。
（2023年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者本人の希望を汲み取れるような声掛け、対応をしております。
・事前にご自宅での生活の様子を伺い、ホームに入居になっても、できるだけご自宅での生活のリズムが保てるようにご支援致します。
・利用者一人一人に合った食事を提供することはもちろん、食事に楽しみが持てるよう嗜好に配慮し、セレクトメニュー等の献立作りを行っております。
・食事の時間は、できる限り利用者本人の希望に合わせて提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
随時ご家族とのアンケートを行い、ご意見をいただいております。
職員への内外の研修を充実させています。また、未経験の職員が安心して仕事に取り組める教育制度（チューター制度）を採用しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護事業所ぬく森・第二
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活費100円/日があります。
また、月一回の行事食があり、306円の食材料費をいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療系と福祉系の複数職種の従業員がいます。
20代の若いスタッフから60代の人生経験豊富なスタッフまで、幅広い年齢層の職員が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
犬山市在住の方が77名、市外から入居された方が19名おみえになります。
屋外への散歩やユニットへの行き来など、ユニット型の特性を活かし、利用者様同士で交流を楽しまれています。