2023年10月20日13:10 公表
グループホームながしのの里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ前は地域方々との交流も多く、グループホームへの理解も多く地域のイベントにも参加させて頂いていました。コロナ以降制限のある生活を送っていますが、少しずつ回復していけています。制限のある中でも行える行事を行い、少しでも楽しみの持てる生活を実現しています。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待、身体拘束に繋がる行為を見直したり、内出血を確認したら写真を撮り記録し原因を探り、改善に努めています。チョコ案制度があり業務改善が気軽に発言できるようになり、職員も業務改善に対しての意識があります。言葉遣いなどにはお互いが指摘し合える関係を作っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小さい施設ながら、20代、30代、40台、50代、60台と年齢層が幅広く、知識、経験のあるスタッフ、若い視点から見れるスタッフがおり互いに刺激し合って良い効果が生まれています。様々な職歴の方がおられ、その知識を活かし認知症ケアにも取り入れている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の方が多い為か、会話が絶えず明るい方が多いです。入居者様同士のトラブルもありますが、支え合う関係が出来ている事もあり、共同生活を送る上で良い関係性が見られます。