2023年10月20日13:10 公表
グリーンヒルズケア相生
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/120人 -
定員120人中、現在の空き数3人です。
（2023年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「安心とおもてなし」をモットーに、入居者様の健康管理、リハビリ、ケアサービス、生活相談をしております。
自立の方の入浴は１階に人工温泉露天風呂、４階に展望風呂がございます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月２回、役職者会議の中で、生活相談員が入居者様との個別面談の中から出た要望や質問、または、投書箱からの内容を「入居者様の声」として取り上げ、対応策を検討し、改善すべきものは実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お部屋の使用備品セット（トイレットペーパー、ボックスティッシュ、エプロン、らくのみ、シャンプー、歯ブラシ、歯磨き粉、コップ、Ｔ字カミソリ等）と寝具、シーツ、洗濯付きのタオル、バスタオル、肌着、寝間着、トレーナーのセット一式レンタル料金（12,570～20,400円/月）が必要となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員は理学療法士１・作業療法士1（非常勤）を配置、看護師は13（うち2名は育休中）、計画作成担当者1（介護支援専門員の有資格者1人）、介護士38（うち1名は同一法人内事業所に出向中）、管理栄養士1、生活相談員3、事務係2、輸送営繕1
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
４階フロアに入居されておられる方の中には、お車を運転して外出される自立された方もおられます。一方、２階、３階の介護付きフロアにおいては、要支援や軽介護度の方が自立した生活を楽しまれていたり、重介護度の方が、スタッフの介護のもと穏やかな生活をされておられます。中には、医療依存度が高く、点滴、胃瘻栄養の必要な方も入居されておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週37.5時間。事務職９時～１７時３０分、看護職９時～１７時３０分、介護職８時～１６時３０分、早出勤務、遅出勤務ありを基本とする変形労働制。看護職、介護職は夜勤勤務あり。
賃金体系
法人の給与規程による。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則による。休日は、日曜日、年末年始の他、夏休み年4日、開設記念日年2日（4/8、12/1）。年間休日117日、月平均の勤務日数は20.6日。
福利厚生の状況
①通勤手当、住宅手当、社員寮あり。②年1～2回健康診断あり。病気等で同一法人相生山病院受診の場合、補助あり。③慶弔見舞金規定あり。④育児休業規定、介護休業規定あり。⑤傷病援助。⑥医療費補助。➆忘年会費補助。⑧会員制リゾートホテル利用可能。