2024年01月05日10:00 公表
介護付有料老人ホーム 敬愛苑東浦
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2022年09月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・おむつ代(使用された分実費負担)
・洗濯サービス代(洗濯サービスについては希望者のみ 月額固定)
・医療機関受診代
・訪問鍼灸治療代
・訪問歯科診療代
・理美容代
・受診付き添い代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
敬愛苑東浦 運営 理念 『生きるを支える』
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
株式会社サンメディック東浦 運営施設
敬愛苑豊田 敬愛苑東浦 敬愛苑藤江
運営施設特色
3つのいきるを支える
①ご入居者様がいきいきとできる生活空間づくりと充実したサービス内容の提供を支えます
②スタッフがプロ意識を持ち、行動できる場を支えます
③地域との繋がりを大切にし、地域福祉活性化へのお手伝いをさせていただきます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護、看護業務に対する考え方は基本的には残業をしない。
休暇制度の内容および取得状況
・会社から支給される特別休暇3日間
・年間有給休暇5日以上は必ず取得活動