2023年09月01日09:53 公表
小規模多機能の家 陽樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2023年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
昭和初期に建てられた古民家を利用しており、畳や縁側などお年寄りにとって外観や内装に懐かしさが感じられる雰囲気があります。
１日の流れを決まりきったものにせず、その日その日の気分や天候でその日の過ごし方を利用者様と一緒に考えています。
のんびりとした雰囲気のなか、縁側でお茶を飲む・広い庭を使っての園芸・食事作り等、家庭ではごく当たり前に行われていることを
事業所でも自然な流れで利用者様に提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験の長い、明るく活気のある職員が多く勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は70歳から99歳の方にご利用して頂いております。
どちらかというと自立度が高く全体的に行動的な雰囲気があり、外出や日々のお散歩など
積極的に行っています。
少人数のため、馴染みの関係を築きやすく、利用者様同士が声を掛け合ったりお手伝いし合うといった
和やかな雰囲気が日常的に見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番７；３０～１６；３０ 日勤９；００～１８時 遅番１０；３０～１９；３０ 夜勤１６；３０～１０；３０